2005/07/30
XML
先日、昨年お電話いただいたままで、一度も行けなかった会社に行ってきた。

小さな会社ではあるが、サラリーマン時代、社長を始め社員の皆さんに本当に浴して頂いた。

遠方のため、その会社の方面に行く機会がなかったので、不義理をして、もう10年程経ったと思う。

昨年私が近況報告の案内を出した時に、不義理をしていたにも拘わらず、社員の一人から出てくるように電話をもらっていた。

言い訳ではあるが、バタバタとして忙しい日々が続いていて、漸く実現した次第。


しかし、10年ひと昔ですね。

もう社長は引退されていて、電話をくれた本人が社長になったと聞いていました。

是非現社長と話をしてみたかったのですが、残念ながら時間が合わず会うことは出来ませんでした。

但し、社員の人たちからは、10年以上経っても、以前のように親しく話をして頂いて、同窓会のようで嬉しかったですね。



状況はちょっと違いますが、私の話と似たようなことがあるんですね。

そう言えば、現在は好況の会社でも社長の後継者を商工会などに探して欲しいと依頼があると聞いたことがあります。

況してや、業績不振の会社の後継者など誰もなりたがらないかもしれませんが、自分なりに勝算があればチャンスと言えるわけです。

テレビなどメディアが扱うのは、雲を掴むようなセンセーショナルなものばかりで、ピン?ときませんが、視点を変えれば、こんな話はゴロゴロしているんですね。

もちろん、これをチャンスと捉えるかは、本人の考え方と条件次第ということにはなると思います。


今回は、社長と話せず残念でしたが、次回は、お互いの都合がいい時に、是非話してみたいですね。

そして言ってやりたい。

今やっていることは『茨の道ではなく千載一遇のチャンス』なんだと。

自分にも言い聞かせています(笑)。



追記

『千載一遇のチャンス』のなどと書くと、大袈裟と思われるかもしれないが、この二人の比較は面白い。



大企業の下請け、孫請けだが、最先端製品の基幹部品を受託製造している。

俺がつくる
(楽天ブックスへジャ~ンプ↑)

もう一人は、言わずと知れたホリエモンこと堀江貴文氏。

100億稼ぐ仕事術
(楽天ブックスへジャ~ンプ↑)

以下は、日経ビジネス Express メールから抜粋。

岡野氏は、2004年分の高額納税者番付でライブドアの堀江貴文社長より上位にランクされたという。取引の単位が千万円や億円が当たり前の不動産や金融取引ではなく、1個数円や数百円の単位のプレス加工業を営んでいるのに、ホリエモンより高所得であることに本人は首をかしげる。その疑問は自然だが、岡野氏が長者番付に載るのは、岡野工業が最先端製品の開発試作という利幅の高い事業に取り組んでいるからこそとも言える。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

納税者番付などどうでもいいことだが、やりようによっては、目の前に『茨の道ではなく千載一遇のチャンス』があるとういうことの証明だと思います。



それではまた。











お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう

最終更新日  2005/07/30 08:50:00 PM
コメント(4) | コメントを書く


【毎日開催】
15記事にいいね!で1ポイント
10秒滞在
いいね! -- / --
おめでとうございます!
ミッションを達成しました。
※「ポイントを獲得する」ボタンを押すと広告が表示されます。
x
X

PR

キーワードサーチ

▼キーワード検索

バックナンバー

2025/12
2025/11
2025/10
2025/09
2025/08

コメント新着

吉原 健@ Re[1]:人生が二度あれば・・・(03/17) 開拓父ちゃんさんへ   池永さんの話をし…
ぽれぽれローズマリー@ Re:最後までひょうひょうとして!!!(01/25) お気持ちは、きっと届いていたと思います…
ぽれぽれローズマリー@ Re:今時の若者は!!!(05/22) こんばんは。 会見を見ていて、本当に心…
ぽれぽれローズマリー@ Re:たかがサラリーマン、されど偉大なるサラリーマン!(02/14) お久しぶりです(^^) 鍛冶屋の息子さんのお…

お気に入りブログ

触れ合う人たちに不… New! よびりん♪   さん

源氏物語〔34帖 若菜… New! USM1さん

報恩講へ New! 釈円融さん

観光お客様のもたら… New! 神谷商店さん

さて、一週間の始ま… New! 高柳全孝さん

フリース New! k-nanaさん

福岡県警の様式が変… 博多の行政書士さん


© Rakuten Group, Inc.
X
Mobilize your Site
スマートフォン版を閲覧 | PC版を閲覧
Share by: