2006年10月の記事
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メンタルヘルス講習会
本日、社外産業カウンセラーによるメンタルヘルス講習を受講。午後からみっちり４時間のプログラムだったが、なんとなく分かった様な・・・こんな程度か!?社会問題化したメンタルヘルス不全だが、３０歳代のサラリーマンが圧倒的多数を占めるという。この年代（私も３０歳代ど真ん中）はいわゆる中間管理職層であり、成果主義等の影響も指摘されているが、真面目で仕事熱心、そして責任感の強い人が「心の病＝多くはうつ病」にかかりやすい。過労自殺が労災認定（電通事件が有名）されて久しいが、いっこうに減る様子はない。日本の自殺率（人口１０万人中の年間自殺者数）は、主要先進国第１位で１日約１００人、１時間に４人、１５分に１人という計算になる。こうして、ブログを書いている間にも１人の命が失われていると思うとなんともやり切れない。今後、労働衛生委員会の重点課題として取り上げるべき問題であろう。よく言われる気基本的なことだが、「がんばれ！」「元気出せ！」等の励ましは厳禁！本人は精一杯がんばってもどうにもならない状態なので、これ以上がんばれない。まずは、休息と通院が必要だろう。あんまり、がんばらなくてもいいＹＯ
2006.10.30
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労働組合の中執へ
昨日、労働組合の定期大会（会社の定時株主総会のようなイメージ）が行われ、私は中央執行会計を担当させていただくことになった。（任期は２年）上部団体はＵＩゼンセン同盟。昭和２４年当時は５０％を超えていた労組推定組織率だが、今や２０％を切っている。これは、比較的組織率が高い大手製造業や金融・保険業などでリストラが進み、組織率が低いパートタイムや派遣の労働者が増えたことなどが主な原因とされる。また海外では、スウェーデン（８０％超）、米国（１５％前後）となっており、これらの比較研究も面白いかも知れない。さて「組合は一体何をしてくれるの？」という声をよく耳にする。「黙ってると何もしてくれないよ」・・これが答えなのかも知れない。春季闘争や労使協議は別としても、まずは組合員自身が声を上げないと何も始まらない。具体的に何をしたいのか？を・・レクレーション活動もそういった基盤（組織強化）づくりの為にやっているが、お金の無駄使いだとの批判もある。『生きたお金』の使い方については、もう少し掘り下げて考えてみたい。別件：後輩達が春季に続き、秋季リーグ戦優勝！ＯＢとしては、大変誇りに思う。来月の全日本大学選手権も精一杯がんばって欲しい。
2006.10.22
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にわか勉強「成果主義！」
私が勤務する某企業では職能資格制度、及び成果主義制度を導入している。ちょうど今、上半期の成果面談のまっ最中だ。自分の評価は さて置き、訳あって「成果主義」についてにわか勉強中！そう 読書の秋・・第３弾！（訳は次回の更新で・・）ってなことで・・南海なんば駅近くのブッ○オフで、探していた本を発見！なんと、お目当ての本が２冊並んでいた。確か先週には無かったので、多分同一人物が売ったのだろう。この類のビジネス書は鮮度が命。あと２年もすれば１０５円コーナーに並ぶのだろう。「日本型「成果主義」の可能性」 著：城繁幸（東洋経済新報社2005.4）「虚妄の成果主義」 著：高橋伸夫（日経ＢＰ社2004.1）↓この古書は発見できず、残念ながらネット購入「成果主義神話の崩壊」 著：斎藤貴男／東京管理職ユニオン（旬報社2005.3） 別件：産業別最大労組であるＵＩゼンセン同盟の調査で、パートタイマーの３割以上がサービス残業をしている実態が明らかに。組織率は低下を続ける中、パート労組は今後も増加するのだろうか？
2006.10.18
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今年も「厚生労働白書」を購入！
遅ればせながら平成１８年版「厚生労働白書」を購入しました。今年は「持続可能な社会保障制度と支え合いの循環～「地域」への参加と「働き方」の見直し～なんとも長々しいテーマだが、私の勝手な解釈によると→持続可能な社会保障とは、年金財政は破綻しかけています。介護保険もやばいです。生活保護もきついです。制度を継続させるためには国民の皆さんの協力が必要なので、給付を削りますので我慢してね。→「働き方」の見直しとは、不景気で企業は採用を控えましたね。これだけが原因ではないが、フリーターやニートが急増。今や偽装請負の問題等も。・・・しかし企業さん、最近は業績が伸びていますね。この方達の再チャレンジのお手伝いお願いしますね。あっ それから＜雇用継続・定年延長＞団塊の世代もよろしく！ところで挨拶文に登場する川崎二郎さんって一体誰だ？厚労大臣とはなっているが・・・インパクト薄すぎ！坂口大臣の印象が強烈安倍(新)内閣では柳澤伯夫氏。この方に期待したい。
2006.10.09
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ホントに 再チャレンジ可能か？
安倍さんの提唱する「再チャレンジ！」政策の一環として、雇用対策法が一部改正されるらしい。なんでもフリーターやニートの再就職支援策として、採用機会の拡大を企業の責務とするらしい。現行法では「再就職の援助」や「募集・採用時の年齢制限の是正」を事業主の義務としているが、これに「若者の能力、経験の正当な評価及び採用機会の拡大」を加える。また、新卒や経験者のみといった募集方法も是正。この点だけで判断すると、企業は益々敬遠してしまうかもね。。フリーターの能力・経験は、フットワークが良くて機転が利く・・・と思いたいのだが、実際のところ企業は殆ど評価しない。私が採用担当者なら「再チャレンジ枠」を設けるんだけど・・・夕刊記事では、生活保護「被保護世帯数」が初めて１００万世帯を超えたと報道。「高齢者世帯」が４５万世帯、続いて「障害者・傷病者世帯」は３９万世帯。ホントに再チャレンジ可能な社会が望まれる。別件：本日、関東地方は大荒れの天気。大阪から送った決算書類がまだ着かないとの問い合わせ多し。会計の締日なのに・・・ありゃりゃ し～らないっと
2006.10.06
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- お買い物マラソンでほしい！買った！…
- 楽天お買い物マラソンで複数ショップ…
- (2024-11-30 20:30:09)
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- 普通の日記
- 2024年11月30日(土)このままじゃダメ…
- (2024-12-01 03:00:25)
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- 政治について
- 舌が茶色くなったことないですか？
- (2024-11-30 02:14:15)
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