一に家族、二に健康、三四がお馬で、五に仕事。

こんばんは

今日４月１日…我が社にもフレッシュな（今だけ…）新入社員数人を迎えました

また自分のセクションでも人事異動による配置替えがあり、

仕事が出来て、片腕として期待していたＭ君が他のセクションに異動し

新たにＵ君が着任しました。

今日一日は、その引き継ぎやら新たな担当の割り当て等で

ほとんど仕事らしい仕事にはなりませんでした

それでも新たに来たＵ君は、自分が以前別のセクションで、

直接の部下ではありませんでしたが、

共に仕事をしたことがあり、真面目な奴で、新しい仕事に慣れるに従い、

それなりに活躍してくれるでしょう（…と期待しております）

ただし、全体的な戦力ダウンは否めず………

残留のＨ君には、Ｍ君に変わって頑張ってもらわねばなりません

プライドの高い年長Ｙさんは少し心配ですが、

取り敢えずはある程度責任ある仕事を任せるしかありません

やっぱり困ったのは、昨年の今時期迎えたＮ………

仕事の分担を少なくしているつもりですが、

仕事覚えが悪い・仕事が遅い・仕事が雑………

…本人に自覚が無い…と言うより何よりも、やっぱりズレており

その分、周りの負担が増えています

そんな体制の中でも、４月から懸案事項が山積みで

（これまで楽したツケが回ったか）

………にもかかわらず、上司が来週１週間の長期出張で不在

自分はと言うと、

明日２日は、息子の引っ越し荷物を取りに宅配業者が来るため時間休をとり、

夜は職場の歓送迎会…

（土曜日の朝から引っ越しで札幌へ行ってくるので、あまり深酒できません）

８日は娘の入学式に参列のため休暇の予定

１０日～１６日までは、行きたくない海外出張………

そして、２６日・２７日は私事（弘前へ）のため休暇取得済み

その後、暦通りにＧＷへ突入していくため、

４月は半月も出勤しないような状況です

自分が不在でも、サクサク仕事が進んでいることを願いつつも、

こんな状況下ではやっぱり仕事が滞るであろうなぁ～

…と、お先は真っ暗闇で

年度始めは５月のＧＷ明けからにならないものかと思うのでした