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2012.02.13
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カテゴリ: カラダ大事
職場で、面談がありました。

わたし、年明けから新人さんの教育担当みたいに、任されて困っていたことや、約1名、わたしと一緒のスタートなのに、全然、レベルが違う人がいて、フォローも大変だし、なにより、彼女の「私は仕事できないもん」って、開き直られたり、周りが忙しくしてても、意に介さないような態度に腹立たしかったり、イライラしたりで、疲労に輪がかかる現状を伝えました。また、次の契約更新があれば、どうするか?と聞かれた際には、更新したい気はあるけど、どうするかわからないと、お茶を濁しておきました。

一方、彼女は、普段から、「休み取りたいけど、いい?」以外に、自分から話しかけてこられません〓
今回の面談も、たまたま新人さんが1か月になるので、いい機会と上司がもうけてくださったそうですが、待ってましたとばかりに、私がきつい言葉で、精神的に追い詰めているような訴えをされました。私たちの反応が気になって、まともな応対ができないそうです。
以前から、確かに私も彼女にいろいろ申し入れてきましたが、優しく諭すつもりで、何度か話してきて、それでも、気にとめてもらえないときに、敢えて、厳しい口調で言わせてもらいました。しかも、社員さんにひどく叱られている時は庇いもしたし、彼女の終わらない仕事を肩替わりしてきたし、フォローもしてきたつもりです。でも、そんなことは、当たり前にとらえているらしく、まるで、一方的な加害者にしたてあげられた気分です。

挙げ句、今後、彼女に言いたいことは、上司が伝えるので、直接言わないで欲しいと言われました。と、いうことは、もう、コミュニケーションは必要ないってことでしょうか?
家庭の都合で、急な休みが続く時の断りも、上司を通して聞いただけでした。彼女の日頃の思いを、本人から聞くことはありません。いつも、こちらから働きかけて、その場限りの返事しか聞けません。一緒に働く者として、疑問しか感じません。
もう、やめるしかないのかな?
こっちが、病んでしまいそうしょんぼり







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最終更新日  2012.02.13 20:33:52
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