2024年10月29日
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カテゴリ： わたしのビジネスプラン
若者の離職率、3年以内で「３４．９％」──15年で最高に 「甘い」「根性だけでは」…世代間ギャップも “成長実感”求める？｜Infoseekニュース
厚生労働省の調査によると、2021年の新卒者の3年以内の離職率が34.9％に達し、直近15年で最高となりました。若者の離職については、「リサーチ不足」「踏ん切りを早くつけるべき」など肯定的な意見もあれば、「根性が足りない」「甘い考え方」といった世代間ギャップも見られます。
また、転職理由の上位には「賃金や労働条件の改善」が挙げられ、若い世代は「成長実感」も重視する傾向があると専門家は指摘しています。企業側には、出戻り制度の導入など長期的な関係構築が求められており、時代に合わせた柔軟な価値観が必要とされています。
一生ブレない自分軸の身につけ方～やりたいこと、才能、目標を見つける！～ [ 森田市郎 ]
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2021年に新卒で入社し、3年以内に辞めた人の割合は34.9％でした。3人に1人以上が離職したことになります。多いか、少ないか。街で幅広い世代に聞くと、受け止めは様々でした。専門家は、時代に合わせて企業が価値観を変える大切さを指摘します。■直近１５年で最も高い離職率に日テレNEWSNNN3人に1人が…
厚生労働省の調査によると、2021年の新卒者の3年以内の離職率が34.9％に達し、直近15年で最高となりました。若者の離職については、「リサーチ不足」「踏ん切りを早くつけるべき」など肯定的な意見もあれば、「根性が足りない」「甘い考え方」といった世代間ギャップも見られます。
また、転職理由の上位には「賃金や労働条件の改善」が挙げられ、若い世代は「成長実感」も重視する傾向があると専門家は指摘しています。企業側には、出戻り制度の導入など長期的な関係構築が求められており、時代に合わせた柔軟な価値観が必要とされています。
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