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2005年09月21日
テーマ： 仕事しごとシゴト(24483)
カテゴリ： 仕事の話
今の部署は間接部門（スタッフ部門）である。
つまり数字が厳しいため、我らの仕事はニの次であり優先順位が低い。
・・・よってワタシは今月は心置きなくTOEICの勉強をしている。
ココに来て、同じタスクのリーダーが異動するかもしれない雰囲気が濃厚なのだ。
これは ワタシには痛すぎる・・・(T-T)
リーダーは ココ にも書いてるが今年から異動してきたヒトであり、
去年まで現場にいたのでプロジェクトのこともよく分かっている。
少なくとも天敵おやぢ（=去年のボス）とは違い、 仕事が出来るのだ。
しかし、今の部署（ミッション）のリーダーはその 天敵オヤヂ なのだ。
我らの人事権や職掌についてもある程度任されているのだから、
リーダーの異動についてもし本当なら知らせるべきではないか？（無理か.。o○）
（直接リーダーに聞いて本当だったら、かなり凹みそう・・・＞ぢぶん）
天敵オヤヂは来年にも定年を迎えるため、すっかり自己保身体勢である。
・・・というか、 私はコノ部署を出たい のに悪いクジを引きそう。
つまり数字が厳しいため、我らの仕事はニの次であり優先順位が低い。
・・・よってワタシは今月は心置きなくTOEICの勉強をしている。
ココに来て、同じタスクのリーダーが異動するかもしれない雰囲気が濃厚なのだ。
これは ワタシには痛すぎる・・・(T-T)
リーダーは ココ にも書いてるが今年から異動してきたヒトであり、
去年まで現場にいたのでプロジェクトのこともよく分かっている。
少なくとも天敵おやぢ（=去年のボス）とは違い、 仕事が出来るのだ。
しかし、今の部署（ミッション）のリーダーはその 天敵オヤヂ なのだ。
我らの人事権や職掌についてもある程度任されているのだから、
リーダーの異動についてもし本当なら知らせるべきではないか？（無理か.。o○）
（直接リーダーに聞いて本当だったら、かなり凹みそう・・・＞ぢぶん）
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