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2006年01月10日
テーマ： 仕事しごとシゴト(24483)
カテゴリ： 仕事の話
今日から出社しての仕事始めである。
今回、年初に大規模な組織変更があり、それに伴う人事異動も多いのだが
私のチームは1人（＝職場姑）出ただけだった。
まだタスクリーダーが冬休み中なので発表してないだけかも・・・。
ただ何処の部署も同じでヒトは減り仕事は増えるわけで何らかの影響はあるだろう(TOT)
上司 は同じなので、何らかのアクションを取らないといけないだろうな。
つまり今年の目標設定の際、キャリアについて明確にしておかなければいけないということ。
ワタシの場合、職種と業務内容がマッチングしてないので現場への打診は必ずある。
（あああ、我ながらなんて自堕落なのでしょう・・・^-^;）
友人曰く、 給料は我慢料 とのこと。
仕事と家庭とのバランスが一昨年位から崩れてきているのだ。
人間、ある程度のプレッシャーは必要だと思うが、これが強すぎるのだ(T_T)
・・・家庭にしわ寄せがきている。
もちろん仕事内容に寄るのだろうが不器用だからか上手く立ち回りが出来ない。
結果、ムスコやオットに当たる（？）事も少なくない。
（・・・いかん、話がそれてしまった。
仕事に対しては漠然とだがこの1-2年で結論を出そう・・・＞つまり辞めるだろう。）
今回、年初に大規模な組織変更があり、それに伴う人事異動も多いのだが
私のチームは1人（＝職場姑）出ただけだった。
まだタスクリーダーが冬休み中なので発表してないだけかも・・・。
ただ何処の部署も同じでヒトは減り仕事は増えるわけで何らかの影響はあるだろう(TOT)
上司 は同じなので、何らかのアクションを取らないといけないだろうな。
つまり今年の目標設定の際、キャリアについて明確にしておかなければいけないということ。
ワタシの場合、職種と業務内容がマッチングしてないので現場への打診は必ずある。
（あああ、我ながらなんて自堕落なのでしょう・・・^-^;）
友人曰く、 給料は我慢料 とのこと。
仕事と家庭とのバランスが一昨年位から崩れてきているのだ。
人間、ある程度のプレッシャーは必要だと思うが、これが強すぎるのだ(T_T)
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