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隠密社労士
社会保険労務士資格者の日常。試験に合格はしたけれど、自分の型の社労士を模索修行中（事務指定講習受講完了）。個人情報保護やセキュリティ関連も勉強中。なんだか、社労士ネタから逸脱気味かも(^_^;
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2006.04.04
カテゴリ： 【開業準備】社労士修行中
高年齢者雇用安定法改正の対応で、
この４月からまずは６２歳までの継続雇用規定を施行した会社も多いと思います。
年金の支給開始年齢がだんだん上がっていくという裏はあるのですが、
「自分で稼いで日々を暮らせるのが一番」だと考えている方も多くいらっしゃると思うので、
働きたい人の雇用が確保されるという意味では、よい制度だと思います。
また、これから６０歳定年を迎える団塊世代の人数・人口構成比を考えると、
その人たちが労働しない日本なんて考えられないです。
日本の社会自体が回っていかないと思います。
以前の６０歳っていうと、おじいさん・おばあさんっていう感じでしたが、
#自分がそれだけ大人になったってことかなあ(^_^;
仕事関係でも、
ここ数年で６０歳に達する予定の方と一緒になったりしますが、
正直わたしよりパワフルなんちゃうか？
という人の方が多いですし。
ほんと、定年で引退なんかされたら、もったいないです。
元気をわけてもらわないといけないくらいです。
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この４月からまずは６２歳までの継続雇用規定を施行した会社も多いと思います。
年金の支給開始年齢がだんだん上がっていくという裏はあるのですが、
「自分で稼いで日々を暮らせるのが一番」だと考えている方も多くいらっしゃると思うので、
働きたい人の雇用が確保されるという意味では、よい制度だと思います。
また、これから６０歳定年を迎える団塊世代の人数・人口構成比を考えると、
その人たちが労働しない日本なんて考えられないです。
日本の社会自体が回っていかないと思います。
以前の６０歳っていうと、おじいさん・おばあさんっていう感じでしたが、
#自分がそれだけ大人になったってことかなあ(^_^;
仕事関係でも、
ここ数年で６０歳に達する予定の方と一緒になったりしますが、
正直わたしよりパワフルなんちゃうか？
という人の方が多いですし。
ほんと、定年で引退なんかされたら、もったいないです。
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60歳定年制会社は63歳までが義務
チョモコ
さん
朝、職安に制度を作った届出の仕方はどうするか尋ねました。「6月の雇用状況報告書に記載して欲しい」ということで、監督署提出の就業規則変更のようなことは要らないということでした。ウチは60歳定年なもんで、当初は62歳まで義務化だからと62歳までの制度案を作っていたんですけど、それ違うとの指摘があって労働省のＱ＆Ａを読んだら、確かに62になるまでにさらに義務化が伸びるので実質的にはこの4月からは63歳義務化に対応しないといけなかったことがわかりました。これ意外と盲点かなと思いました。
(2006.04.05 16:18:25)
Re:60歳定年制会社は63歳までが義務(04/04)
隠密社労士
さん
チョモコさん、コメントありがとうございます。
＞朝、職安に制度を作った届出の仕方はどうするか尋ねました。「6月の雇用状況報告書に記載して欲しい」ということで、監督署提出の就業規則変更のようなことは要らないということでした。ウチは60歳定年なもんで、当初は62歳まで義務化だからと62歳までの制度案を作っていたんですけど、それ違うとの指摘があって労働省のＱ＆Ａを読んだら、確かに62になるまでにさらに義務化が伸びるので実質的にはこの4月からは63歳義務化に対応しないといけなかったことがわかりました。これ意外と盲点かなと思いました。
-----
なるほど、実際の届出は６３歳で実施しないといけないのですね。勉強になります。
確かに、途中で伸ばすことになりますですね。見落としておりました。（事情が許せば、段階的に年齢を延長する規定を最初から含めておくのが現実的だと感じます）
厚生労働省のページも確認しました。
「６０歳定年の企業における継続雇用制度等の雇用終了年齢」（厚生労働省）http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/image.html
(2006.04.06 00:17:02)
＞朝、職安に制度を作った届出の仕方はどうするか尋ねました。「6月の雇用状況報告書に記載して欲しい」ということで、監督署提出の就業規則変更のようなことは要らないということでした。ウチは60歳定年なもんで、当初は62歳まで義務化だからと62歳までの制度案を作っていたんですけど、それ違うとの指摘があって労働省のＱ＆Ａを読んだら、確かに62になるまでにさらに義務化が伸びるので実質的にはこの4月からは63歳義務化に対応しないといけなかったことがわかりました。これ意外と盲点かなと思いました。
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なるほど、実際の届出は６３歳で実施しないといけないのですね。勉強になります。
確かに、途中で伸ばすことになりますですね。見落としておりました。（事情が許せば、段階的に年齢を延長する規定を最初から含めておくのが現実的だと感じます）
厚生労働省のページも確認しました。
「６０歳定年の企業における継続雇用制度等の雇用終了年齢」（厚生労働省）http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/image.html
(2006.04.06 00:17:02)
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