PR
隠密社労士
社会保険労務士資格者の日常。試験に合格はしたけれど、自分の型の社労士を模索修行中（事務指定講習受講完了）。個人情報保護やセキュリティ関連も勉強中。なんだか、社労士ネタから逸脱気味かも(^_^;
カテゴリ
カテゴリ未分類
(15)【開業準備】社労士修行中
(64)【開業準備】事務指定講習
(18)【戦いの軌跡】社労士合格まで
(0)【受験対策】社労士試験
(67)【研究】個人情報保護・セキュリティ
(9)【研究】ＳＯＸ法
(5)【研究】ＩＴな話題
(2)日常
(71) 【ゲーム】HD-2Dドラ…
あり１９７９さん
新潟県長岡市の社労… いそ0430さん
アタシの半径１０キ… しゃろ松さん
サルサを踊って、ワ… 健（TAKESHI)さん
カインドコンサルの… ビッグウエーブ2082さん
あり１９７９さん新潟県長岡市の社労… いそ0430さん
アタシの半径１０キ… しゃろ松さん
サルサを踊って、ワ… 健（TAKESHI)さん
カインドコンサルの… ビッグウエーブ2082さん
コメント新着
カレンダー
2025.11
2025.10
2025.09
2025.08
2025.07
2025.10
2025.09
2025.08
2025.07
2025.06
2025.05
2025.04
2025.03
2025.02
2025.05
2025.04
2025.03
2025.02
2006.07.29
カテゴリ： 【開業準備】社労士修行中
タイトルに惹かれて、読みました。
雑誌「 人事実務 」や「 労務事情 」のための数百社に渡る取材を基にした「成果主義」の実態を分析しています。
「成果主義」導入が当初不況を背景として、団塊の世代の賃金抑制を目的としていたことが伺え、いろいろと考えさせられました。
「成果主義」という言葉に経営者側も従業員側も踊らされているなあ．．．というのが正直な感想です。
年功序列な制度も企業の成熟度や仕事の仕方によっては、必ずしも悪くはないとも思います。
逆に、この本の中でも述べられているように、急速に伸びているような若い企業では完全成果主義でも良いとも思います。企業の成熟度や環境によって変化して人事制度の方を対応していくことを労使ともに納得していることが肝心だと考えます。
団塊の世代の大量定年が迫っている今日、単に「成果主義」という言葉に惑わされことなく、従業員が元気に働ける制度作りこそが、これから必要だと思います。
雑誌「 人事実務 」や「 労務事情 」のための数百社に渡る取材を基にした「成果主義」の実態を分析しています。
「成果主義」導入が当初不況を背景として、団塊の世代の賃金抑制を目的としていたことが伺え、いろいろと考えさせられました。
「成果主義」という言葉に経営者側も従業員側も踊らされているなあ．．．というのが正直な感想です。
年功序列な制度も企業の成熟度や仕事の仕方によっては、必ずしも悪くはないとも思います。
逆に、この本の中でも述べられているように、急速に伸びているような若い企業では完全成果主義でも良いとも思います。企業の成熟度や環境によって変化して人事制度の方を対応していくことを労使ともに納得していることが肝心だと考えます。
団塊の世代の大量定年が迫っている今日、単に「成果主義」という言葉に惑わされことなく、従業員が元気に働ける制度作りこそが、これから必要だと思います。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[【開業準備】社労士修行中] カテゴリの最新記事
-
htmlとcss達と格闘中(;_;) 2006.09.04 コメント(1)
-
本：「武田「成果主義」の成功法則」読了 2006.08.29
-
業務プロセス管理を考える 2006.06.02
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
