紫.blog

「早期退職」 でしたね。
ポンコツ社員を切る時に使う常套手段です。

おじさんの窓際族 は何人も見てきました。
仕事の出来ない人って実際に居ます。
それは東大出身者でもです。
自分で仕事を仕切るのは勿論、
与えられた仕事さえこなせない人です。

配置転換をしても、やっぱりポンコツで、
本来なら、リストラされてもおかしくありません。
リストラの対象になる人は、
仕事も出来ないのに高給取りのおじさんです。
そんな人は何処に行っても何も出来ません。

早期退職を行う時に限って、
ポンコツは他の会社ではやれないのがわかっていて、
会社にしがみつき、
仕事の出来る人ほど、
さらなる高みを目指して退職していきます。
結果、会社のゴミは増えていくばかりです。

私は 証券会社 出身ですが、
一番難しい営業は証券業 だと思っています。
物が存在する営業は、
それの良さを伝えて営業すればよく、
相手をマイナスにすることはありません。
それに比べて、証券業は、
相手をマイナスにするかもしれない株式 を
売っているからです。
株に絶対はありません。
証券会社で営業が出来る人は、
どの会社でも営業が出来るはずです。
だから、私の会社でも、
営業力をつけるために入社した人が多く居ました。
鍛えられたら、とっとと辞めていきます。
結果、営業力の無い人ばかりが残ってしまいます。
転職してもポンコツだから、辞める選択肢はなく、
会社にしがみつきます。

ドラマでは、常務が社長を辞めさせようとします。
この社長は、頭の固い古いタイプの人間役です。
そんな人がトップでは、
下の者がついていきません。
会社の古い体質が一番、
仕事の出来る人は転職し、
出来ない人ほど、会社にしがみつき、
結果、ゴミだらけの会社になっていきます。

私が会社に居た頃、
出来ない人のリストラ目的ではなく、
あくまで 人員削減のための早期退職 が、
2回行われました。
1回目は2,000万円、2回目は1,500万円だったかな？
退職金とは別に支払われる条件でした。
悩みましたが、早期退職はしない事にしました。
その後です。
事務職を、年齢関係なく一律に、
月給20万円 にするのが決まりました。
この件 と、 パワハラ・セクハラ・いじめ が起き、
休職期間満了での退職になった私は、
この時、早期退職しなかった事を後悔しました。
とっとと早期退職して、転職すべきでした。
パワハラ・セクハラ・いじめが起きる前ならば、
私は、キャリアアップ転職が出来たはずです。
大企業ならではの福利厚生のぬるま湯に、
つかり込んでしまっていました。
私の一生の誤算です。
でも、パワハラ・セクハラ・いじめが起きるなんて、
予想も出来ない事です。
しょうがないと諦めるしかありません。

来週はどんなテーマなのか？
楽しみです。