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November 20, 2004

たった5分の面接でわかること

(5)

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20031)

カテゴリ：就職・転職

いろんな面接があります。
ジョニーも、時間的に数をこなさなければならないという
場面は少なくなくて（まあ、クライアントの都合ではありま
すが・・・）一人当たり5分くらいの面談もしょっちゅう。

ただ、たった5分でも大きく違いがわかるからこわい。

確かに年間2000人とか3000人とかとお会いするので、
ジョニーの慣れということもあるけど、本当に明確に
優劣適不適がわかっちゃうものなんですね。

面接を受ける側としては、たったそれだけで判断される

ザックリとした選考段階では、十分な情報なのです。

でも、やはり最低限、履歴書とか職務経歴書（中途の場合）
は必要ですね。忘れてきた方の面接したことも何度かあり
ますが、どうもイメージがわきづらい。先入観がない分
いいというのもありますが、それは新卒に限ってのこと。

１）あいさつ
２）身だしなみ
３）視線
４）落ち着き
５）質問に対するレスポンスと内容
６）意志の伝え方の優劣

８）今までの仕事の仕方や考え方
９）退職理由と志望理由

これだけの情報を、本人と会い、書類と本人の口から
もらえれば5分でも十分。とりあえずミスマッチの方は
ここでスクリーニングできるのです。

単に優秀というだけではなく、「ユニーク」「異能」「奇才」と言ったバラエティーに富んだ人財を見つけるためには、
時間をかけるだけでなく採用側のスキルも磨かなくては
いけないのです。

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最終更新日 November 20, 2004 12:58:56 PM
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■コメント

なるほど！

藤沢あゆみさん

視線って言うのが優先順位高いとこにあるんですね
これは、面接前の極意になるなぁ
内容以上に伝え方とか・・・ (November 20, 2004 10:36:52 PM)

返事を書く

Re:なるほど！(11/20)

湘南ジョニーさん

藤沢あゆみさんへ

そうなんですよ。
質問の答えというよりも、その伝え方とかまとめ方
とかに目がいきますね。
セミナーなんかでも、会場設定とかスピーカーの方
のしゃべり方や癖とかで成功や失敗が分かれたり
するのと一緒ですよ。

まず、面接でこっちの目を見ない人は即落として
いますね。

ジョニー
＞視線って言うのが優先順位高いとこにあるんですね
＞これは、面接前の極意になるなぁ
＞内容以上に伝え方とか・・・
-----
(November 21, 2004 10:50:55 AM)

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共感☆です

mahalochan さん

とある大きなオーディションの面接を
採用側でしたことがあります

一瞬で決めました。
回答の答えの内容じゃないんだなあって
する側をして始めてわかりました。
そのときは一見不器用そうな人も
すっごく大きく成長して

わたしなんかをはるかに飛び越して
ほんとにほんとに嬉しかったです！

自分はいっつもしどろもどろでした・・・。

今でもだけど・・・恥 (November 21, 2004 09:57:25 PM)

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目力（めぢから）大切ですね

まんぼう4155 さん

私も面接を見学させてもらったのですが、
ジョニーさんのおっしゃるとおり、「非言語」的
な部分で最初の印象が決まってしまう印象を受け
ました。
この印象＋話の内容で応募者の評価が決まってい
くような気がしました。 (November 23, 2004 06:22:29 PM)

返事を書く

Re:目力（めぢから）大切ですね(11/20)

湘南ジョニーさん

まんぼう4155さんへ
百聞は一見にしかずですね。
面接の現場を見ると、それも何人も見ると
違いがわかってくるでしょ？
同じ面接を何回もやっていると、回によって
全体のレベルに差が出るときもあって、絶対評価
のはずの面接も相対的な部分が出てきたりします。
わかりやすく言えば、レベルの低いときは若干
ボーダーも上がったりするものだということ。

とにかくファーストインプレッションは大事なこと
なので、そのへんをうまく繕うのは悪いことでは
ないと思いますよ。ここはテクニックが活きる部分
ですね。

ジョニー
＞私も面接を見学させてもらったのですが、
＞ジョニーさんのおっしゃるとおり、「非言語」的
＞な部分で最初の印象が決まってしまう印象を受け
＞ました。
＞この印象＋話の内容で応募者の評価が決まってい
＞くような気がしました。
-----
(November 23, 2004 08:38:20 PM)

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