ALOHAジョニーの　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『なんくるないさぁ My Life』

4月に入ってとにかく就活生は面接ラッシュ。そうなるとボクも当然忙しくなります。

毎年4000人以上の面接（新卒8割、中途2割）をしていますが、今年は景気が良いのでとにかく採用側の気合が違います。

どの会社も良い人が採りたい。
求められるスキルの断然トップが 「コミュニケーションスキル」 です。

おしゃべりな人を指すわけではありません。良く話すけど内容が
ない・伝わらない・うるさいだけ、の人はバツなのです。

• 話したい事が簡潔に、分かりやすく伝えられる
• 言葉のキャッチボールにリズム感がある
• 相手の話をキチンと理解でき、それに正しく答えられる

よき話し手であり、聞き手であるということですね。

ただ、今年特に気にしているポイントは別にあります。
それは

1. 誠実さ
2. 責任感

なのです。最近の企業ではコンプライアンスという言葉が重要視されています。

売り上げや利益を上げれば何やってもいいという考えが社員や会社の中にあると「アイフル」のようになってしまいます。

やはり「Ｗｉｎ　ｔｏ　Ｗｉｎ」

売り手も買い手もハッピーになる。もっと言えば、売り手の中の経営者も従業員もハッピーになる事が大切です。

最近の企業事件では、会社ぐるみで悪いケースもあれば、
管理体制の不備とか甘さをついた社員の一部の悪いやつ
が起こした事件もあります。

企業ぐるみは言語道断ですが、社員個人によるものは、
入り口を強化する事で防げる可能性が高いと思うのです。
その入り口とは「採用」となんですよ。

と言うわけで、優秀でも倫理的に問題が出てきそうなら
シャットアウトしなくてはいけません。
いかに企業犯罪を起こさないかという基準での採用も
大事になってきています。

なかなかそこを見抜くスキルは、企業の人事担当者には
あまりないかもしれません。ボクたちプロ面接官でも難しい
ですね。

ただ、普段の日常会話や行動をしばらく観察していくと見えてくるものがあります。

• 人をねたまない、うらやまない
• 良いものを良い、きれいなものをきれいとほめられる
• 表と裏が無い人は少ないが、あまりに差がある人はダメ
• 人の意見を素直に聞ける、受け入れられる
• 大小に関わらず、成功体験がある
• 他人の成功に拍手を送る事ができる

こんな基準で見ていくと、人間として素晴らしいかどうかが
見えてきますね。新卒はともかく、中途採用となるとなかなか人間は変われないものです。
人手が足らないからと言って、怪しい人材を採用してはアウトですヨ！

今年の新人たちへ。

高い理念としっかりした目標を持って進みましょう。
人と人との出会いを大切にして、誠実に生きていきましょう。きっと道は開けます。