カフェな時間♪～サニー社長の自分みが記

人として人間として社会に参画している限りは、その人の価値が問われてしまうのは当然である。各会社では、４月からの新入社員の育成研修が活発に始まっていることでしょう。

経済産業省 が、職場で求められる人材の能力（社会人基礎力）に関し、昨年１０月に 企業人事部に対するアンケート調査の結果報告 が発表された。殆んどの企業が「主体性」等を中心に採用や人材育成にこの「社会人基礎力」を重視しています。

社会人基礎力を次の 「12 の能力要素」 に分類しています。
１．主体性
２．働きかけ力
３．実行力　　　　　　以上１．２．３．は、 前に踏み出す力
４．課題発見力
５．計画力
６．創造力　　　　　　以上４．５．６．は、 考え抜く力
７．発信力
８．傾聴力
９．柔軟力
１０．情況把握力
１１．社会のルールや人との約束を守る力
１２．ストレスコントロール力　　

そして最後７～１２までが、 チームで働く力 である。

現代人は、ストレスコントロール力も備わってないといけないのだ！！ 。この全てを網羅できる人間こそが、社会人基礎能力があって企業が求める人材なのである。

ここには、その人のもつ性格や人格は含まれていないが、仕事をする上では「１２の能力要素」が重要なのは言うまでもない。詳細資料の PDF形式はこちら

４月から就職した長男へ、親バカ・・「この社会人基礎能力を高めよ」、と 同文をメール指令したことも付け加えます、ハハハ＾＾ｂ。

人気blogランキング 毎回訪問ありがとうございま～す^^♪