2011.01.27
カテゴリ： セミナー・研修
ずっと以前からセミナーや研修会を行うたびに考えていたことがあります。
セミナーや研修会のテーマに係わらず、参加者の皆さんから「ありがとうございました」「明日からの仕事に活かします」などのご感想をいただきます。
もちろん、それはそれで大いに嬉しいことですし、次へのモチベーションアップにつながるありがたいお言葉です。
ただ、その一方で「もっとお役に立つ方法はないだろうか」「会社にとってもっとトータル的に人事労務を充実させる方法はないだろうか」という思いが常にありました。
テーマひとつひとつを「点」としてではなく、それらをつなげて「面」としてとらえる方法はないだろうか？
それがきちんとつながったとき、会社の人事労務に対してひとつの大きなサポートができるのではないか。
例えば、これが顧問契約をいただいている会社様であれば容易なことです。
というよりも、そのために契約をいただいているわけですから。
それをセミナーに参加いただくことでも、その「良さ」を少しでも実感いただき、会社を良い方向に持っていっていただきたい。
そして、昨日、耳が千切れそうな寒空の下、自転車をこいで顧客先に向かうとき「ピカッ！」とひらめいたものがありました。
今まで「点」だったものが「面」となってつながりました。
間もなく関係各所様あてにご案内申し上げる予定でいます。
どうぞご期待くださいませ。
たまさき社労士事務所 公式ホームはこちらです
セミナーや研修会のテーマに係わらず、参加者の皆さんから「ありがとうございました」「明日からの仕事に活かします」などのご感想をいただきます。
もちろん、それはそれで大いに嬉しいことですし、次へのモチベーションアップにつながるありがたいお言葉です。
ただ、その一方で「もっとお役に立つ方法はないだろうか」「会社にとってもっとトータル的に人事労務を充実させる方法はないだろうか」という思いが常にありました。
テーマひとつひとつを「点」としてではなく、それらをつなげて「面」としてとらえる方法はないだろうか？
それがきちんとつながったとき、会社の人事労務に対してひとつの大きなサポートができるのではないか。
例えば、これが顧問契約をいただいている会社様であれば容易なことです。
というよりも、そのために契約をいただいているわけですから。
それをセミナーに参加いただくことでも、その「良さ」を少しでも実感いただき、会社を良い方向に持っていっていただきたい。
そして、昨日、耳が千切れそうな寒空の下、自転車をこいで顧客先に向かうとき「ピカッ！」とひらめいたものがありました。
今まで「点」だったものが「面」となってつながりました。
間もなく関係各所様あてにご案内申し上げる予定でいます。
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