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2009年02月27日
カテゴリ： 【 時事コラム 】
【オリンパスの悪】
「オリンパス」社員（４８）が、社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口に上司に関する告発をした結果、配置転換などの制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。
社員の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価は最低水準に据え置かれている。公益通報者保護法では、社内の不正を告発した従業員らに対し会社側が不利益な扱いをすることを禁じているが、社員は「こんな目に遭うなら、誰も怖くて通報できない」と訴えている。
代理人の弁護士によると、社員は大手鉄鋼メーカー向けに精密検査システムの販売を担当していた２００７年４月、取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする社内の動きを知った。
システムの追加受注を有利に進める目的の工作で、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断。コンプライアンスヘルプライン室に通報した。
なにがヘルプラインだ！？ひどいねぇ。オリンパス。オリンパス製品を今後買いたくない。
コンプライアンスヘルプライン室から当事者である上司や人事部にもメール送信。約２か月後、社員はその上司の管轄する別セクションに異動を言い渡された。
配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約１年半、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれているという。それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として長期病欠者以外には適用されない評価を受けている。
０６年４月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、通報者の秘密保持の徹底を求めており、オリンパスの社内規則でも通報者が特定される情報開示を窓口担当者に禁じている。
通報された社員が守られなければ、コンプライアンスヘルプライン室なんてやめてしまえー。
オリンパス製のある商品は好んで販売していたのになぁ・・・。自宅でも使用しているし。非常に残念。
「オリンパス」社員（４８）が、社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口に上司に関する告発をした結果、配置転換などの制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。
社員の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価は最低水準に据え置かれている。公益通報者保護法では、社内の不正を告発した従業員らに対し会社側が不利益な扱いをすることを禁じているが、社員は「こんな目に遭うなら、誰も怖くて通報できない」と訴えている。
代理人の弁護士によると、社員は大手鉄鋼メーカー向けに精密検査システムの販売を担当していた２００７年４月、取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする社内の動きを知った。
システムの追加受注を有利に進める目的の工作で、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断。コンプライアンスヘルプライン室に通報した。
なにがヘルプラインだ！？ひどいねぇ。オリンパス。オリンパス製品を今後買いたくない。
コンプライアンスヘルプライン室から当事者である上司や人事部にもメール送信。約２か月後、社員はその上司の管轄する別セクションに異動を言い渡された。
配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約１年半、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれているという。それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として長期病欠者以外には適用されない評価を受けている。
０６年４月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、通報者の秘密保持の徹底を求めており、オリンパスの社内規則でも通報者が特定される情報開示を窓口担当者に禁じている。
通報された社員が守られなければ、コンプライアンスヘルプライン室なんてやめてしまえー。
オリンパス製のある商品は好んで販売していたのになぁ・・・。自宅でも使用しているし。非常に残念。
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