健康増進　病気予防　抗加齢（アンチエイジング）　長寿　統合医療　ダイエット　競技力　豊かさ　幸せ探求

社員元気で会社も元気

弊所は医療最先進国アメリカで最先端・科学の大躍進と９大メディアが絶賛した
ソリューションを活用して健康状態を「 見える化 」し、御社社員の健康管理を
戦略的に行うことで健康増進と生産性の向上を両立させる健康経営のご提案をさせて
いただきます。
会社の経費が不要だという点も画期的だと喜ばれています。

◆社員の健康管理「役員級に責任者を」　経産省奨励へ◆

経済産業省は社員の健康管理を担当する役員級の責任者を２０１６年から置くことを上場企業に奨励していく方針だ。社員の健康増進が就労環境の改善や業績の上昇にもつながるとみて企業に積極的な取り組みを促す。
経産省はこのほど東京証券取引所と共同で、社員の健康増進に積極的に取り組んでいる上場企業を「健康経営銘柄」として約３０社選んだ。月内にも公表し、株式市場で新たな評価指標として認知してもらう考えだ。
１６年に同銘柄を選び直す際に、社員の健康増進への取り組みを把握し、社内外に情報発信を担当する役職を経営トップも含めた役員級のポストに置いているかどうかを条件に加える方向だ。副社長が「最高健康責任者」を兼務しているロート製薬のような取り組みを広く産業界に促す。
（出典：日本経済新聞　 2015/3/10 23:42）

◆いくつかの事例◆

☆超多忙な６０代の経営者
　特許製品の立ち上げに多忙を極め、徹夜することもあるほどだが、
　心身ともに楽になり、頭も冴えるようになり、業績も劇的によくなり、感謝している

☆多忙な３０代前半の養鶏所経営者
　たまごは年中無休で生まれるので仕事も年中無休、多忙なのに、
　過労でもフラフラすることがなくなり、　脳梗塞で倒れた先代も仕事に復帰、
　従業員も元気あふれて事業も絶好調になる
　私はここから日本一餌にこだわったたまごを取り寄せています。

　某ＳＮＳに書いてくださった紹介文
　染谷さんは私の両親が脳卒中で倒れて後遺症で苦しんでいるときにたまたま知り合いました。
　それから後遺症を克服するために効果的な栄養療法を教えていただきついでに最新の栄養学の
　イロハも教えてくれた恩人です。
　染谷さんの栄養学の知識を鶏に応用して実践すると凄いことがおこりまくります。
　おかげさまで我が家の卵はグレードアップしました♪

☆多忙な３０代女性建築家
　過労で年間に何回も倒れて仕事にも支障があった　→　　全く倒れなくなり、
　仕事の効率も上がり、事業も絶好調になる

　某ＳＮＳに書いてくださった紹介文の一部
　抗加齢実践家てるさんは私の命の恩人で、大変質の高い健康情報を深くまた広くお持ちです。
　また、大変紳士な方であり、いつも多くのことを学ばせてくださいます。

☆多忙な３０代麻酔科女医
　高校時代の体力に戻り、過激な労働でも楽に乗り切れる

　某ＳＮＳに書いてくださった紹介文
　てるさんの健康を求めて努力される姿には、ただただ脱帽する限りです。
　少しでも近づけたらなあと思える、尊敬する方のお一人です。

☆多忙な４０代の神経内科女医
　複数の勤務医、専門学校の講師、開業準備などで多忙ながら心身ともに
　楽になり、患者様にも感謝され、喜び・驚きの連続で開院も早まりそう

☆多忙な４０代歯科医
　ハードワークでも疲れなくなり、仕事がさらに楽しくなり、業績がＶ字回復

☆多忙な５０代の治療家
　院内での治療、院外での各種トレーナー活動など多忙ながら心身ともに好調で、
　乱立する治療院の影響も受けず、業績も好調

☆多忙な５０代の治療家
　院内での治療、オーダーインソール作製、院外でのトレーナー活動など
　多忙ながら心身ともに楽になり、乱立する治療院に影響されず業績も好調

☆多忙な団塊世代の経営者
　週１回の休日は午前中寝ていないと翌週の仕事に差し障る　→　
　全く寝なくても済む元気さがでて月間２０時間ほど余分な時間ができ、
　戦略を立てる時間ができて事業も絶好調になる

☆多忙な団塊世代の個人事業主
　週１回のサウナと丹念なマッサージを受けないと翌週の仕事に差し障る　→　
　全くサウナ、マッサージが不要な元気さがでて時間と費用が節約でき、
　活動時間が増やせて事業もよくなる













医療が進歩して健康がブームなのに国民の健康状態は悪くなる一方です。
▼人間ドックの異常者は年々増え続けていて ０９年の異常者は何と９０．４％ とボロボロ
▼０３年５月に国民の健康増進の努力義務まで定めた 健康増進法 が施行されても 数値目標は悪化
▼生活習慣病患者と予備軍は５,５００万人

企業は社員の健康が企業の命運を左右すると感じ始めています。

なすすべがあまりなく、対策は後手になっています。
メタボ社員は仕事は出来たとしても企業はリスクと感じています。







社員も疲れています。





社員はストレス過多で悩んでいます。









乾いたゾウキンを絞るという費用対効果に非常に厳しいトヨタが他社に先駆けて
自社社員の生活習慣病予防に大規模に取り組むのは３つの理由があると思います。
　１．医療費削減
　２．さらなる業績向上
　３．今までの医療では生活習慣病の予防が満足にできないと見切った
　　　そして、実績を上げてから他の企業を対象にビジネスとして活用できる

そして、健康管理は企業の責任を問われる時代になりました。



労災によるリスクも巨大化しています。







原因は解明しましたので的を射た対策は簡単です。



統合医療ライフ・クリニックとコラボレーション させていただいた私の超健康マニア歴２５年間の
知識・経験から御社社員の健康管理を戦略的に行うことで健康維持・増進と生産性の向上を
両立させることができます。
スーパー機器を使って定期的に進捗状況の確認までさせていただきます。
このスーパー機器は２００５年アメリカの発明大賞を受賞し、各学会でも賞賛されています。