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2024年05月03日
カテゴリ： 釣り紀行
今日の会津は、晴れています。
今になって風が出てきました。
今日は、朝帰り。
朝方は、気温4度。
寒かったですね。
釣果も寒かったんで、Wパンチ。（笑）
まあ、春先は、毎年、こんなもんです。
さてさて、友人の経営者から、”どうすれば良いと思う？”と・・・。
スタッフの行動について。
無責任な私が言うには、”悪性腫瘍は、すぐに除去”。
何度も書いていますが、私は、悪性腫瘍に出会わないために人を雇用しません。
これは、経験値ですけどね。
それなりに経験してきたから言えること。
それと、”人を使わない仕事”って言うのもあります。
この”人の問題”増えてきましたよね。
”監督署に直接訴える”
確かに、”訴えても不利益を被らせてはならない”なんて法律はありますが・・・。
会社が明らかに問題があるのならわかりますが、”オイオイ、それって”言う場合、さて・・・。
監督署に訴えても、”またお前か”ってこともあるようです。
”そりゃそうだ”
年に何度か、こんな相談を受けます。
大抵は、”スタッフ本人のスキル不足”なんですよね。
しかし、本人は、”自分のスキル不足”を理解していない。
だから。。。
”何度言っても理解できない人を相手にしない”
これが、一番。
何度言っても、”遅刻癖”が直らない。
時間を守るって、”スキルは関係ない”んですけどね。
頭の良し悪しなんて関係なし。
ただ、時間を守るだけ。
日本では、当たり前の習慣。
これを守れない人を信用できます？
私は、”NO"。
もし、こんな人を使っている会社があったら、それも、役職で・・・。
多分、かなり”ヤバイ会社”ですね。
いずれにしても、使える人材はいません。
使える人材は、もう仕事が決まっていますからね。
そんな人材を会社が、離すわけないでしょ！
それに、そんな優秀だったら、周りが。。。。
”ちっちゃい会社のコンサルタント”でした。
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