頑張れ!認知症ケア専門士

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2017年02月19日
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今日遅番で出勤したら、同性介護希望の女性利用者A様の入浴ができなかったから明日の早番が入浴するように申し送ってと頼まれた。

入浴は午前中に4名介助するのだが、担当した男性介護員が時間をかけすぎて3名介助したところで昼食の時間が来てしまい、申し送りをした女性介護員はA様の入浴を断念したそうだ。
※この男性介護員は要領が悪くまず時間どおりに仕事が終わらない。上司も手を焼いていたが最近は指導をあきらめているようだ。

明日の早番は予定外の入浴がはいるので大変になるけど誰かな?・・・、ゲーッ、お局様~びっくり
明日の朝に波乱が起きることは間違いなし号泣
夜勤者にこのことを申し送ったら、恐れおののいていた。
自分は明日は夜勤なので波乱には巻き込まれない。よかった~大笑い

いくら「利用者様優先」や「丁寧な介助を」とはいえ、決められた時間内に回していかないといろんなところに支障が出る。
お局様が怒る・・・はしょうがないとしても、利用者様の他の介助が遅れたり、見守りが全く出来なくなったり、会社側からしたら残業代が増える、などなど。

そうすれば一部手伝ってもらえたり応援を頼んだりしてくれるので、なんとかなる可能性が見えてくるのだ。

この男性介護員は遅れる事が判っても言わずに黙々と介助を続けており、完了後(もしくは催促された時)に遅れの言い訳をする。丁寧な介助をする先輩なのでもったいない。今の丁寧さを100%として70%くらいの力でも時間内に完了することを意識したほうが良いし、途中でも状況を話したほうが良いと思う。先輩なので言いにくいがそれとなく助言してみようと思う。





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最終更新日  2018年09月27日 19時02分49秒
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