2017年03月10日
テーマ： 介護のお仕事。(590)
カテゴリ： いろいろ（介護のお仕事）
昨夜、 北九州の虐待報道
を見た。
無理やり入れ歯はめる 、 移動させる際に乱暴に扱う
この報道だけで判断すると、虐待だと思う。
色々な報道を見ると当該職員は「イライラしてやった」とのこと。
すでに施設が懲戒解雇したそうだ。
なんか最近、施設での虐待報道って多く感じる。
あれだけ報道されているのに（中には殺人事件もあるのに）、なぜまだ出てくるのだろう？
利用者家族・一般人からしたら介護施設は酷い所で、職員もろくな人間がいないイメージになることだろう。
・無理やり入れ歯
程度は違うかも知れないが、いやがっている利用者に入れ歯を入れることはある。
歯科医より「なるべく入れ歯をして慣れさせるように」と言われている以上、利用者がいやがるから入れ歯をしなくても良いだろうとならない。
利用者によっては常に拒否する方もおり、ある程度無理に入れてやらないと本人のためにもならないし、実際に介助に入らない立場の職員に駄目だしをされるのがイヤで入れる時もある。
・乱暴な移動介助
程度によるが、業務が押している場合に車椅子を早く押してしまい、利用者に「怖い」と言われたことはある。業務が遅れている焦りから危険のないように注意しながら早く移動するのだ。
業務に追われることのない立場の職員に駄目だしをされるのがイヤで急いだ結果、インシデントになる事もあった。
こう振り返ると、もし自分の介助を見られていたら、場合によって虐待と判断されるのだろうと思った。
多くの特養勤務者は、この報道のようなこと（虐待とまでいかないまでも）を必ず一度は経験しているハズである。特養でなくても介護事業所の多くで類似の行為はあるのではないか？
もし一度もそんなことしたことはないという職員がいたとしたら、、、
入職したばかりの職員・介助に入らない業種・立場の職員・偽善者、、、だと思う。
イライラして虐待をやった イライラして強引な介助をした結果、事故が起きた だとと思っている。
懲戒免職になった職員も、もともと虐待をしようと思って働いているわけではないと思う。
イライラしてしまう何かがあったので強引な介助になってしまったのではないか？
そのイライラを解消しない限り、虐待（≒強引な介助）を無くすことはできないと思う。
施設側は懲戒免職とする前に本人と良く話しをし、真の原因を追究したのだろうか？
施設側の対応に疑問が残る。
当該職員はある意味、施設の虐待撲滅のヒントとなる人材だと思うのだが。
施設内で再教育する責任もあるような気もするが、切り捨てるのね？
今回、監視カメラの映像から虐待判断となったようだ。
動かぬ証拠となるのだろうが、その背景に何があったかまでは写っていない。
行政側も虐待判断だけに留めず、その背景に何があったかまで追求して欲しい。
そして施設側が有効な再発防止策を出すところまで責任を持って指導して欲しいし、他の事業所にも展開して欲しい。
無理やり入れ歯はめる 、 移動させる際に乱暴に扱う
この報道だけで判断すると、虐待だと思う。
色々な報道を見ると当該職員は「イライラしてやった」とのこと。
すでに施設が懲戒解雇したそうだ。
なんか最近、施設での虐待報道って多く感じる。
あれだけ報道されているのに（中には殺人事件もあるのに）、なぜまだ出てくるのだろう？
利用者家族・一般人からしたら介護施設は酷い所で、職員もろくな人間がいないイメージになることだろう。
・無理やり入れ歯
程度は違うかも知れないが、いやがっている利用者に入れ歯を入れることはある。
歯科医より「なるべく入れ歯をして慣れさせるように」と言われている以上、利用者がいやがるから入れ歯をしなくても良いだろうとならない。
利用者によっては常に拒否する方もおり、ある程度無理に入れてやらないと本人のためにもならないし、実際に介助に入らない立場の職員に駄目だしをされるのがイヤで入れる時もある。
・乱暴な移動介助
程度によるが、業務が押している場合に車椅子を早く押してしまい、利用者に「怖い」と言われたことはある。業務が遅れている焦りから危険のないように注意しながら早く移動するのだ。
業務に追われることのない立場の職員に駄目だしをされるのがイヤで急いだ結果、インシデントになる事もあった。
こう振り返ると、もし自分の介助を見られていたら、場合によって虐待と判断されるのだろうと思った。
多くの特養勤務者は、この報道のようなこと（虐待とまでいかないまでも）を必ず一度は経験しているハズである。特養でなくても介護事業所の多くで類似の行為はあるのではないか？
もし一度もそんなことしたことはないという職員がいたとしたら、、、
入職したばかりの職員・介助に入らない業種・立場の職員・偽善者、、、だと思う。
イライラして虐待をやった イライラして強引な介助をした結果、事故が起きた だとと思っている。
懲戒免職になった職員も、もともと虐待をしようと思って働いているわけではないと思う。
イライラしてしまう何かがあったので強引な介助になってしまったのではないか？
そのイライラを解消しない限り、虐待（≒強引な介助）を無くすことはできないと思う。
施設側は懲戒免職とする前に本人と良く話しをし、真の原因を追究したのだろうか？
施設側の対応に疑問が残る。
当該職員はある意味、施設の虐待撲滅のヒントとなる人材だと思うのだが。
施設内で再教育する責任もあるような気もするが、切り捨てるのね？
今回、監視カメラの映像から虐待判断となったようだ。
動かぬ証拠となるのだろうが、その背景に何があったかまでは写っていない。
行政側も虐待判断だけに留めず、その背景に何があったかまで追求して欲しい。
そして施設側が有効な再発防止策を出すところまで責任を持って指導して欲しいし、他の事業所にも展開して欲しい。
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Tuno
主に認知症ケアについて勉強した事、経験した事などを中心に書いていこうと思います。 職歴：特養（2014~2016）サ高住（2017~） 資格：介護福祉士、認知症ケア専門士、福祉住環境コーディネーター検定（2級）、メンタルヘルス・マネジメント検定（Ⅱ種） Twitter：https://twitter.com/1188_tuno
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