2017年03月11日
テーマ： 介護のお仕事。(590)
カテゴリ： いろいろ（介護のお仕事）
昨年、フロアで疥癬とインフルエンザが流行してしまい超多忙になった時期があった。
その時に、夜勤明けが１時間残業し早番の食事介助を手伝うよう指示が出た。
ただでさえ明けで疲れているのにとてもイヤだった。
疥癬やインフルエンザが収束した後、上司から「善意でやってくれるのは助かる。予定があれば残業しなくて良い。」と曖昧な指示が・・・なにかイヤな予感がした。
案の定、手伝い残業は誰もやめようとしなかった（手伝わないと悪者という雰囲気だった）。
体調不良の利用者が出たり手のかかるショートステイ利用者がいたりする日は回らないので、手伝いが必要だというのは分かる。
そうでない日は充分回るので手伝いは不要だと思っている。
忙しい日に限定して上司が残業指示するか、忙しい日はあらかじめ事務所などに応援を依頼しておくか、業務分担を見直して回るように工夫するか、とにかく手伝い残業は無くしていく方向で考えて欲しい。
上司に相談すると同じような事を考えられており、即日手伝い残業禁止の指示が出た。
しかし、早くも障害が・・・
お局様とサービス残業してまで人の仕事を手伝う先輩が猛反対しておられる（でも直接上司に言わず愚痴愚痴と）。
この２名が毎日手伝い残業の雰囲気を作り出している張本人だ！
「忙しい忙しい」「回らない回らない」と連発するが、どこがどのくらい忙しいのか？その忙しさはどうすれば解決出来ると思うのか？聞いても答えを持っていないから困る。
ただ不満を言うだけ。
そういうのが先輩だと本当に疲れる(TT)。
その時に、夜勤明けが１時間残業し早番の食事介助を手伝うよう指示が出た。
ただでさえ明けで疲れているのにとてもイヤだった。
疥癬やインフルエンザが収束した後、上司から「善意でやってくれるのは助かる。予定があれば残業しなくて良い。」と曖昧な指示が・・・なにかイヤな予感がした。
案の定、手伝い残業は誰もやめようとしなかった（手伝わないと悪者という雰囲気だった）。
体調不良の利用者が出たり手のかかるショートステイ利用者がいたりする日は回らないので、手伝いが必要だというのは分かる。
そうでない日は充分回るので手伝いは不要だと思っている。
忙しい日に限定して上司が残業指示するか、忙しい日はあらかじめ事務所などに応援を依頼しておくか、業務分担を見直して回るように工夫するか、とにかく手伝い残業は無くしていく方向で考えて欲しい。
上司に相談すると同じような事を考えられており、即日手伝い残業禁止の指示が出た。
しかし、早くも障害が・・・
お局様とサービス残業してまで人の仕事を手伝う先輩が猛反対しておられる（でも直接上司に言わず愚痴愚痴と）。
この２名が毎日手伝い残業の雰囲気を作り出している張本人だ！
「忙しい忙しい」「回らない回らない」と連発するが、どこがどのくらい忙しいのか？その忙しさはどうすれば解決出来ると思うのか？聞いても答えを持っていないから困る。
ただ不満を言うだけ。
そういうのが先輩だと本当に疲れる(TT)。
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Tuno
主に認知症ケアについて勉強した事、経験した事などを中心に書いていこうと思います。 職歴：特養（2014~2016）サ高住（2017~） 資格：介護福祉士、認知症ケア専門士、福祉住環境コーディネーター検定（2級）、メンタルヘルス・マネジメント検定（Ⅱ種） Twitter：https://twitter.com/1188_tuno
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