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2009.02.05

派遣元事業主も休業等に係る助成金が利用できます!

雇用維持を図る助成金として雇用調整助成金があります。

これは、労働者を休業させた場合や休業中に労働者のスキルアップ

を図るため教育訓練をした場合に助成するものです。

また、中小企業が厳しい状況におかれていることを踏まえて、大幅

に助成率及び支給金額を引き上げた中小企業緊急雇用安定助成金

が平成20年12月より新たに整備されています。

両助成金とも派遣先の契約が切れた際に雇用する派遣労働者を対

象にスキルアップ訓練を行う等、派遣元事業主も利用可能なもの

育成するのに活用できるメリットがあります。

各助成金のポイントは以下のとおりです。

◆ 中小企業緊急雇用安定助成金

・対象事業主は中小企業の事業主

※ 派遣事業の場合
　資本金が５０００万以下又は常用労働者数が１００人以下

・休業した場合助成率 4/5

・教育訓練を実施した場合助成額１人１日６０００円

・出向させた場合助成率 4/5

◆雇用調整助成金

・対象事業主は上記以外(大企業の事業主)

・教育訓練を実施した場合助成額１人１日１２００円

・出向させた場合助成率 1/2 (中小 2/3)

※ 雇用する外国人労働者に対して実施する日本語や労働慣行等に

関する教育も「教育訓練」に含まれます。

事前届出や申請のための書類作成は大変手間がかかりますし、支

を守りつつこの不況を乗り切りたいとお考えの企業は、ご利用を考

えてみられてはいかがでしょうか。

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【インフォメーション】

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