愛ことば･心の散歩路

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2018/12/18

^-^◆　ビジネス現役・７５才時代への対応[2]

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テーマ：自分らしい生き方・お仕事(38838)

カテゴリ：考えさせられる話

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^-^◆　ビジネス現役・７５才時代への対応[2]

「そんなのは今までと変わらんのじゃないか。
　今までだって年齢に関わらずやる気のないヤツは居たし、
　学歴の違いで年下の上司なんて山の様に居たよ。
　それでも何とかやれて来てるじゃないか……」

「うん、確かにその通りなんだが、背景が大きく変わったんだ。
　未曽有の労働力不足だからな。現場はひっ迫している。
　ダメなら変えるっていった時代とは緊張度が違っている……」

「あっそうか…………なるほどな。(゜_゜)
　同じような事でも背景が変われば重みが違うということか」

「うん、これから先、70歳まで雇用を継続する事が義務化される
　流れは当然予想されるわけだ。
　高齢者を活性化しなければならない課題は経営にとって
　重大問題になっていくことは間違いない」

「さっきも話したけどな……体力年齢も見るからに若くなって
　いるんだから、何とかなるんじゃないか？
　今時の７０歳なんて昔の５５～５６歳ってところだろう……。
　五木ひろしとか瀬川瑛子なんか見てみろ……若い若い(^-^)」

「(*^^*)うん、確かにな…………。
　気力の方もそうであって欲しいんだが……なかなか難しい」

「そう言ってるが……お前のことだから、
　妙案を持っての話だろう？(^。^)
　興味があるから是非聞かせてくれよ」

「ははははっ……、見抜かれたか。(^-^;
　今日はそれを聞いてもらって意見が欲しいと思ってたんだ。
　高齢者の活性化については、３つのポイントで考えてる……」

「お前が良く言う『スリーポイント』だな…………(^-^)」

「まぁ、大きく分けて三つっていうわけだが…………(^O^)
　一つ目はだな、仕事に『納得感』をもたせるということだ」

「良い所を突くじゃないか。高齢者はキャリアも豊富だから、
　納得しないと動かないぞ～～～ははははっ（＾_＾）」

「うん、特に現役時代とは違う仕事に就いてもらう場合なんか、
　これまで身につけた専門性が役に立たないケースもあるんだ」

「あっそうか……。そういうことも頻繁に起こるんだな。
　新たな知識やスキルってなかなか身につかないものだよ……」

「他人に聞かないとまったく進まないという仕事は、
　ストレスの源になりがちなんだ……」

「それは高齢者に限らず、誰でもそうだよな……」

「それに、意義や価値を感じない仕事をする事だって
　あるわけから、大きな苦痛にもなるんだよ」

「うん…………それはそうだ……」

「『納得感』は仕事を前向きに快適に進める上でとても大切な
　要素なんだ……。だからこそ、上司と高齢者社員が充分に
　話し合って、その仕事を担当する意義や期待を、
　理解することがとても大切になるわけだよ……」

「なるほど……うんうん、よく分かるよ……(-_-)」

「意外に多いのが、
　『配属先の上司から詳しい仕事内容や役割の説明を
　　受けていない』といったケースなんだな。
　これでは正しい働き方やモチベーションの喚起に、
　つながるはずがないよな」

「ウーーーん……『納得感』か……大事な要素だな……」

「何か意見とか、反論とかないかなーー？」

「いやいや、特には無いよ。あるのは納得だ。
　ははははははっ……(^。^)」

　　　　　　　＜続く＞

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