愛ことば･心の散歩路

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2023/07/06

^-^◆　新入社員を育てる＜１＞

(35)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(38838)

カテゴリ：人を育てる

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^-^◆　新入社員を育てる＜１＞

「新入社員も三ヶ月を経て、少しは企業に馴染む時期だなぁ」

「……ですね。(^-^)
　今年は、コロナも下火になって、
　入社式をちゃんとやった所も多いようですね」

「そうだな……やっと……という感じだな。　(^-^)
　先日、テレビでやってたが、新入社員にアンケートとってな」

「ほう、どんなアンケートですか？」

「入社した会社に定年までは居ないと思う人？……というんだ」

「あらら、希望に燃えて入社した人たちに対してですか？」

「そうとばかりは言えんぞ。
　希望の会社を幾つか落ちて、
　どうにか、入ってきた者だっている」

「あっそうか。そうですね。……で、どんな感じでした？」

「２０％を少し上回っていたかな。
　『辞めるだろう』という考えの者が……」

「ふーーん、結構な比率ですね。
　会社側も大事に育てないと、その比率はもっと上がりますね」

「うん、まあな。
　……ところで君は、まだ社員教育に関する仕事を
　しているのか？」

「はい、そればかりではなく、色々な仕事をしていますが、
　この時期はいきおいそれが重点になります。
　新入社員教育は大切ですからね」

「……だな。
　今日は、久し振りに会ったから、その辺りの受け売りを、
　聞かせてもらおうか？　ははははっ(^。^)」

「先輩、相変わらず口が悪いですね。(^_^;)
　師の教えを出来るだけ正確に伝えることを考えていますから、
　受け売りと言われても……外れてはいませんが……」

「ははははっ……、スマンスマン……拘るな。
　新人の、効果的な指導法を聞きたいもんだ……」

「それじゃー今回も、ＰＨＰ研究所の人材開発企画部部長、
　的場正晃先生の論を紹介しましょう。
　ご存じですよね」

「ああ、有名な方だからな。確か、中小企業診断士だったよな」

「……です。
　新入社員の気質や傾向は、年々変わると言っても
　過言ではありませんよね。
　だから、最近の若者の特徴や、新入社員の傾向を踏まえた、
　効果的な指導を行うことが非常に重要になります」

「おっ、早くも的場先生に化けた口調だな……(^-^)」

「先輩、茶化さないで聞いて下さいよ。(^_^;)
　最近の若者の特徴、新入社員の傾向を先生は、
　大きく三つ、指摘されております」

「ほうー、三つとは？」

「一つは、『想像力に欠ける』、
　今一つは『納得しないと動かない』そして、
　『"２つの感"を求める』の、三つです」

「三つ目の、二つの缶とは何ぞや？缶ビールと缶詰か？」

「ふふふふっ……先輩！！　後で説明しますよ。
　まずは、一点目の『想像力に欠ける』ですがね……。
　職場では、当然仕事で成果を出すことが大事ですよね」

「大事も何も……成果を出すために仕事をしている……」

「そうですよね。その為には、
　『相手が今、どのような感情を抱いているか』
　『自分のとった言動が周囲にどういう影響を及ぼすか』
　『この状態が続けば、この先どのような結果になるか』
　等々に対する自分なりの仮説をもっていないと、
　いけませんよね」

「まぁ、研究職なんかでは若干違うイメージもあるが、
　一般的には、対人関係の中で仕事をするからな」

「はい、ところがですね。
　今、話したような仮説を導き出すために必要な『想像力』が、
　貧弱な人間が、若い世代を中心に増えている印象なんですよ」

「フム…………と、的場先生は考えられておるか？」

「はい、デジタルネイティブと言われているように、
　幼少期からＩＴツールを使いこなし、必要な情報を検索機能で
　収集する能力が長けている反面、自分で考える習慣が
　少なかったことが影響しているのかもしれませんね」

「なるほど、なるほど……若い奴は、すぐ『ググる』からな。
　もう少し、喧々諤々と議論を楽しみたいと思っているのに、
　すぐに、調べやがる。
　そして、まるで自分が知っていたかのように、
　得意げに読み上げるんだ。
　……すぐに、忘れてるようだが。ふふふふっ……」

「考えて考えて絞りだす、捻りだすことこそが、
　力になるんですがね。
　言われる通りですね。想像力は育ちにくいですね」

　　　　　　　　　　＜続く＞

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