雰囲気・風土
■グループの中で起きている事 その5 雰囲気・風土
グループを端から見たときの見かけの様子や、メンバー個々が感じている、
グループの印象などなど、その雰囲気、風土は、もちろん、メンバー個々の
個人的な理解なので、バラバラだよね：）
あるメンバーは、楽しいグループ、あるメンバーは、動きずらい、
あるメンバーは、神経質でストレスのかかるグループ・・・
個々の受け止め方と、見かけのギャップについては、シリーズの
１１番以降で触れるので、よろしくだよ：）
今日の所は、いろんな、受け止め方があるんだけど、それらの、雰囲気、風土が、
課題達成に与える影響関係について、考えるのでした：）
グループの課題や、（目標にもよるんだけど）目標、感情、時間、組織化と来て、
メンバーが少なくとも、仕事上の事で、ストレスを抱えないような、雰囲気が、
課題達成に、大きく貢献するだろうということは、想像できると思うのでした：）
じゃ、その雰囲気を誰が、どのように、発揮しているのか：）
いろな状況はあるけど、誰がどのような形で、雰囲気に貢献しているのか。
この場合、プラスの働き、マイナスの働きが考えられるよ：）
そのよな視点で、全体を見ていくことで、誰にどのようなアプローチをすれば、
グループの課題達成のために、様々な気づきと学びを共有できる事になるか、
その時点での問題点、課題が明確になるのでした：）
グループが抱える問題点としてね：）
メンバー個々に、これらの視点があれば、互いに支えあう上で、
重要な要素になるということなのす：）
個々のメンバーに、互いに支え合っているグループであるという共通の認識があれば、
安心して前に進んでいける関係性が成立しているという、グループに対する信頼が生まれ、
それは、個々の自信となり、真剣に、本気という気のエッセンスをぶつけ合いながら、
切磋琢磨してく事ができるのだろうということなのでした：）
単純に険悪なムードが漂うグループに、誰か他の方が突然、お客様として（たとえばですよ）
来たとしたら、多分、お客様は、不快感を感じると思うのでした。
逆に、明るい、雰囲気のグループに、お客様が来たときには、
心地良い、印象を受ける事になると思うのでした：）
いくら、その場を取り繕っても、実は、日頃からの行いというものは、にじみ出ているもので、
ごまかしは決して、きかないものなのでした：）
だから、日常ということが、いかに大切かと言うことにもなるんだけどね：）
心地良く、メンバー個々が、課題達成へ向けて、本気で、切磋琢磨できる関係性の中では、
それぞれの、学びも深いだろうと思うのでした：）
そして、新たなるスタート地点、つまり、目安としての、ゴールを迎えた時と、
その後の始まりは、充実した気持ちを分かち合う事ができるのと、
次への意欲がわいてくると思うのでした：）
そうでなければ、グループが関わる全ての方達に、失礼な事になるとも思う
アラキなのでした：）
少し、厳しい言い方になりますが、そのぐらいの本気と、覚悟という突きつけは、
大切な事だと思うのです：）
野球にたとえるならば、たとえ、レギュラーでは無くても、ベンチに居るだけで、
皆が助かるようなメンバーの存在が、グループには必要であると言うことと、
その事が受け入れられているという事が、グループの持つ、力なのかなと、
思うのでした：）
今日のポイントは、雰囲気風土を作るのは、個々の、目標、感情、時間、組織化、の中で、
わき上がり、日常の関係性の積み重ねから、にじみ出てくるものであり、
ごまかしは、通用しないものであるということ：）
学びとしては、日常の、些細な言動、思いやり、行動等が、グループには、
大きな影響力を持ち、各々個々の、心がけ一つで、心地良い関係性を
構築して行く事ができるということ：）
いろんな方がいるし、いろんな仕事、グループがあるので、全てには当てはまることは、
ないんだけど、日常を大切にする視点としては、忘れてはならないとアラキは思うのでした：）
■今後の掲載予定タイトルと、バックナンバーだよ：）
その01 目標
その02 感情
その03 時間
その04 組織化
その05 雰囲気・風土
その06 規範（ルール）
その07 意志決定
その08 リーダーシップ
その09 メンバーシップ
その10 コミュニケーション
その11 一般化
その12 コミュニケーションの中で起きていること へと、続きます：）
■参照関連事項
「 陸上競技から学んだこと：） 」
「 中心性：） 」
「 価値観とプラス思考（＾＾） 」
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