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2005年09月09日

「自分のスタイルを築こう！」

昨日の日記では、「コーチング流タイプ分け」（ http://www.test.ne.jp/inventory/type_exp.html ）でヒントをつかみ、コミュニケーション上手になろうというお話しをしました。
皆様のタイプはどのタイプでしたか？
（すでに数名の方が受けられたご様子。ありがとうございま～す。）
私は、プロモータータイプの得点が一番高いものの、サポータータイプもほとんど変らずの高得点。少し下がったところにコントローラーの得点が続き、アナライザーの得点だけが極端に低い結果となりました。
アナライザータイプの方と話しをする時に妙に緊張してしまったり慎重になったりするのは、「相手のタイプが…」というよりは、むしろ私自身が日頃から感覚や感情で話しをしていることが多いからだと感じています。
この日記でも“ビシバシ”とか“パチパチ”とか擬音語、擬態語を多く使っていますしネ。
タイプによって考え方や行動、感じ方などに特徴があることを知っていれば、色々な場で役立つことがあると思いますヨ。
（あまりとらわれ過ぎるのもよくないので、あくまでもヒントとして…ネ）

「メンタリング」
メンターは 、メンティ（相手）の知識や経験に焦点をあて、 意見を引き出し整理する役目となる （ファシリテイター）ことで、メンティのレベルに応じて役割モデルや成功モデルを見せ（動機づけを行う）、行動のイメージをつけながら実際に行動を促していきます。
メンティは、メンターやモデルの個性・経験に基づき、目標や問題解決に向け行動します。

「カウンセリング」
カウンセラーは 、企業・病院・学校などにおいて、カウンセリング理論や心理学的手法、そしてカウンセラーとしての経験に基づき、 悩みや問題を抱えた人を癒す ことにより、クライアントが自らの力で悩みや問題を解決できるように導いていきます。
クライアントは、自らの力で過去の悩みや問題を解決します。

「コーチング」
コーチは 、ビジネスやスポーツの世界などでクライアントが目標を達成するために双方向の関係を持ち、 クライアント自身の答えや能力を引き出す ことにより行動を促します。コーチはアジェンダ（テーマ）に対してコミュニケーションの技術と戦略を持ってセッションしていきます。
クライアントは、自らの答えで目標や問題解決に向け行動します。

※各団体により説明文が違うように、定義するものではありません。
　“私個人の認識です。”

読んで頂いてお解りのとおり、「何が絶対…」というわけではありません。
それぞれの要素にそれぞれの良さがあると思います。
私は、現在コーチングの勉強に取り組み活動していますが、自分の知識や経験を活かした私自身のスタイルを作り上げていきたいと思っています。

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