カトチャンのムチャ釣り日記２０１2

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2015年09月02日

柔軟な思考力

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カテゴリ：カテゴリ未分類

主任リーダー養成講座に行きました。大学教授だから現場を知らない机の上の話かと思って期待はしてなかった、意外に学生時代からボランティアで培った視野の広さに加え現場で働きながら、留学されて知見を深めてらしたようです。若造でも会議に出て司会を買って出て古い体質特に責任者とか古株に刃向かうやり方がうまかったようです。今度は私もやってみる。何しろ責任者自体が介護について間違った考えがある。グループワークでもフロア長が今までそれでやってきたからやっているのに他の施設から来てすぐ止めた方の意見を取り入れない。辞めた方の言い分が普通だと感じた。それは昼食を利用者さんが毎回作ると言うこと、うちの施設は盛り付け配膳程度で歩行リハビリテーションとかラジオ体操口腔体操エンゲマッサージなどする、調理が利用者本位と言ってたけど実はその捉え方の違いがあるのに気がついていなくてみんな良い人材を失っているのに気が付いていない。実は辞めて行くときあなたは上司に向いていないと言っている意味を気が付いていない。サインがそこにしっかり出ているのに、残念です。今までのやり方が正解だと思いこんでみんな仕事に疲れき
っています。

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最終更新日 2015年09月02日 23時19分09秒
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■コメント

Re:柔軟な思考力(09/02)

小波5869 さん

新しいやり方を受け入れるのは、難しいです。
私は幸い、頑固ものですが、
素晴らしい後輩に恵まれ、
彼女に言われると、受け入れられるのです。
お局様が退職後、彼女のおかげで、色々システム変えましたし、片付けもしました。

私の一番苦手な部分ですが、今は受け入れてます。 (2015年09月03日 00時05分38秒)

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Re:柔軟な思考力(09/02)

釣りお爺さん

職場ではそれぞれの立ち場が有り責任を果たすには、時には厳しい状態も生じ、切り抜ける事の出来る上司は尊敬出来ます、

介護員の仕事は厳しいですが利用者の介護に相応しいと考えれば行動すべきです、

上司の意見が違って居れば行動で示せば利用者に理解されます、上司の為の仕事出なく
「介護」と言った目標を間違えなければやがて
報われます、

11年勤務しリーダーの立ち場も経験し退職しましたが、口腔ケアー、一つ取っても介護員それぞれ違い、基本を理解して居れば利用者毎に思考する事が大切でしょう。
頑張って下さい。 (2015年10月02日 19時01分15秒)

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