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ピアースキック
現在大学職員として仕事をしている私の個人的な記録、見解を公表していこうと思っています。大学職員の仕事に関して思うままに記述します。
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Nov 21, 2006
カテゴリ： カテゴリ未分類
サッカー日本代表のオシム監督が以前、多様性の能力を持った選手のことをポリバレントな選手と評し、今後必要な能力である指針を打ち出しました。
これはサッカーの世界に限ったことではなく、社会一般の中でも必要な能力かと思います。多様性だけでなく適応能力も必要でしょうか。異動をすればその先の部署に適応する。その中で複数の経験をし、能力を磨く。私は昔から勤務先が変わったり、部署が変わったり、勤務地が変わっても特に苦労をしたことはないのですが、中には一度変わるとなかなか適応できなかったり、カルチャーショックを受ける場合もあるようです。こうなると能力だけでなく性格も関係するかもしれませんし、その人の意識も関係あるかもしれません。ただ、やはり多様性がなく自分の置かれた境遇を受け入れることができないからでしょうか。こういった人物の場合、往々にして「元の部署に自分がいないと仕事が回らないと思い込んでいる」「元の部署に戻りたいと上司に直談判する」「今いる部署の悪口を平気で言う」「今抱えている仕事に手をつけない」「何にでも首を突っ込み、その結果仕事が遅い」「話が長い」といった傾向がある気がします。そんなことを考えた最近でした。
これはサッカーの世界に限ったことではなく、社会一般の中でも必要な能力かと思います。多様性だけでなく適応能力も必要でしょうか。異動をすればその先の部署に適応する。その中で複数の経験をし、能力を磨く。私は昔から勤務先が変わったり、部署が変わったり、勤務地が変わっても特に苦労をしたことはないのですが、中には一度変わるとなかなか適応できなかったり、カルチャーショックを受ける場合もあるようです。こうなると能力だけでなく性格も関係するかもしれませんし、その人の意識も関係あるかもしれません。ただ、やはり多様性がなく自分の置かれた境遇を受け入れることができないからでしょうか。こういった人物の場合、往々にして「元の部署に自分がいないと仕事が回らないと思い込んでいる」「元の部署に戻りたいと上司に直談判する」「今いる部署の悪口を平気で言う」「今抱えている仕事に手をつけない」「何にでも首を突っ込み、その結果仕事が遅い」「話が長い」といった傾向がある気がします。そんなことを考えた最近でした。
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Last updated
Nov 22, 2006 12:16:22 AM
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