２００７年２月２４日その１
また、貴重なセミナーに参加させていただきありがとうございました。
私は、最近、自分の組織内のコミュニケーションを良くしたいと考えており、
何かしたいと思っております。
そこで、コーチングが役に立つのではないかと思い、情報収集中している最中です。
本日、ワークショップでの気づきについて報告させていただきます。
一番印象に残ったことは、「空白の法則」です。
脳は空白を作ると、それを埋めようとする。これは、人それぞれ自分の持っている情報の違いがある以上、違った情報が埋まってしまう可能性があるということ。
相手に、自分の思っていることが伝わらないことが再認識できました。
これを埋めるためにも、自分の意図が伝わっているか、または、相手の行っていることが自分が分っているのかを確認する必要が重要であることが分りました。
次に、サブモダリティ・チェンジの体験では、サブモダリティを変化させることで自分の持つ感覚が変わることを体験できました。
自分自身が不安や嫌悪を感じた時に、この変化を使って自分の感情を調整することに活用してみたいと思いました。
また、相手の気持ちを聞く際にも、どのような状況が影響度を与えているのかを知る上の手段として活用してみたいと思いました。
以上
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