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トミーの精神世界と暮らしのいろいろ
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2006.11.17
カテゴリ： つれづれ
ご存知の方も多いかと思いますが、トミーの中身はたまにオッサンです。
とくに会社では、一部で「部長」というあだ名がついています。
（宴会部長じゃ、なくってよ。）
最近は、職場の浄化などにつとめ（魔法使いですから！）
常に経営者の気持ちで会社のことや若者の教育、会社としてできる社会貢献などを
憂いている、そんな女子事務員です・・・。
そんなある日のこと、ちょっと、いい映画テレビでやってたので見た。
『陽はまた昇る』 という映画です。
ちょっと！映画なのに、見事にオッサンばっかりの画面の黒い映画です、
そして、あらすじは下に書きましたけど、
わりと大きな会社の関係子会社な会社って、きっとどこもこういうとこあるんだと思います。
この映画当初の社員一同のやさぐれかた、雰囲気の悪さ、病欠やお休みの多さ、エトセトラ・・・
わかる、わかるよ！
経営者視点で言うと、学ぶとこもいっぱいあります。
大幅に役割を、変えてしまう。技術者が営業に出てお客様の声を直接聞く、修理担当が開発担当にチェンジすることで
新しい視点や、不可能を可能にするアイデアがたくさん生まれる。
スッゲエダメダメから脱出するためにはこれくらいの改革が必要なんじゃよ！
ハッ、オレ、経営者でもないのに、視点がすっかり社長ダ！
でもって、とうとう・・・立ち上がって行くところ、ちょっと感動ものです。
西田敏行さんがイイ！静かに感動する。
日本ビクター本社開発部門に勤める開発技師の加賀屋さん。
あと数年で定年を迎える、というときに、なんと、横浜工場ビデオ事業部への異動命令が下りてしまいます。
開発畑の人なのに・・・。
しかもその事業部長職になってしまうと一年で首が飛ぶとささやかれているくらい、そこは赤字続きの非採算部門！
当然の如く、社長以下経営陣から、加賀谷さんに課せられたのは『大規模なリストラ』。
なんか覇気がないし、リストラされ候補が怒鳴り込んでくるし。
従業員240名はいずれ突きつけられるであろうリストラのことを知っていて、
どうせ、クビにしにきたんだろ！と、アンチ加賀屋ムード。かなり殺伐、雰囲気悪いんです。
でも、加賀谷さんは、自分の夢を従業員達に打ち明けました。
「カラーテレビが普及した今、次は必ず家庭用VTRの時代が来る。
この商品を我々の手で創り、工場を守る」って。
加賀屋さんのきめたこと。
それは、２４０人は全員大事な、会社の未来をになう人材だ。
開発をしながら、一人もリストラしない、ということ。
ちょっとまって～、夢を聞いたビデオ事業部次長・大久保さん（渡辺兼！）は真っ青です。
もちろん止めに入ります。
本社が赤字部門のそんな事業計画を許す筈がないでしょ！
それに家電メーカーの雄・ソニーさんが家庭用VTRの商品化まであと一歩というところまで漕ぎ着けているんです。
しかし、無謀なんですが・・・、
従業員達の胸に加賀谷さんの言葉が響き、やがてやさぐれていた部員達は、
加賀屋さんの夢が自分の夢となり、夢に向かって自ら歩き出します。
おお、自立した・・・
開発スタッフに選ばれた数名の技術者さん（たぶん、元修理部門とか、元ライン製造部門とか！）は、
人目を避けて本社に内緒でコッソリ設けられた開発室で、商品開発に取り組みます。
反対していた大久保さんは偽りの右肩上がりの事業計画を本社に提出し、この開発を悟られぬよう操作！
加賀谷さんや、開発担当者だった人たちは、なんと、普段のルーティーンに加え、
慣れない営業の仕事に出ます。
そこで聞いた、既存のＶＴＲへの要望、クレーム、こうだったらいいのにという希望、
お客様の声は大変貴重なものでした・・・。
技術者といえど自分達の食い扶持は自分達で稼ぐ、自分の会社は、自分で守る。
一人ひとり、戦います。
お客様が満足いただけるＶＴＲを作りたい、売りたい、
そして全世界統一のものにして、
企業間の利益だけではなく、その先の、お客様の使いやすさを一番に考えたい。
その夢の先には多くの人々の笑顔が見えるはず。
その目的の先は・・・↓ココ
オフィシャルサイト
http://www.toei.co.jp/hiwamatanoboru/
レンタルもされてるみたいなので、静かに感動したい人は見てみてね。
とくに会社では、一部で「部長」というあだ名がついています。
（宴会部長じゃ、なくってよ。）
最近は、職場の浄化などにつとめ（魔法使いですから！）
常に経営者の気持ちで会社のことや若者の教育、会社としてできる社会貢献などを
憂いている、そんな女子事務員です・・・。
そんなある日のこと、ちょっと、いい映画テレビでやってたので見た。
『陽はまた昇る』 という映画です。
ちょっと！映画なのに、見事にオッサンばっかりの画面の黒い映画です、
そして、あらすじは下に書きましたけど、
わりと大きな会社の関係子会社な会社って、きっとどこもこういうとこあるんだと思います。
この映画当初の社員一同のやさぐれかた、雰囲気の悪さ、病欠やお休みの多さ、エトセトラ・・・
わかる、わかるよ！
経営者視点で言うと、学ぶとこもいっぱいあります。
大幅に役割を、変えてしまう。技術者が営業に出てお客様の声を直接聞く、修理担当が開発担当にチェンジすることで
新しい視点や、不可能を可能にするアイデアがたくさん生まれる。
スッゲエダメダメから脱出するためにはこれくらいの改革が必要なんじゃよ！
ハッ、オレ、経営者でもないのに、視点がすっかり社長ダ！
でもって、とうとう・・・立ち上がって行くところ、ちょっと感動ものです。
西田敏行さんがイイ！静かに感動する。
日本ビクター本社開発部門に勤める開発技師の加賀屋さん。
あと数年で定年を迎える、というときに、なんと、横浜工場ビデオ事業部への異動命令が下りてしまいます。
開発畑の人なのに・・・。
しかもその事業部長職になってしまうと一年で首が飛ぶとささやかれているくらい、そこは赤字続きの非採算部門！
当然の如く、社長以下経営陣から、加賀谷さんに課せられたのは『大規模なリストラ』。
なんか覇気がないし、リストラされ候補が怒鳴り込んでくるし。
従業員240名はいずれ突きつけられるであろうリストラのことを知っていて、
どうせ、クビにしにきたんだろ！と、アンチ加賀屋ムード。かなり殺伐、雰囲気悪いんです。
でも、加賀谷さんは、自分の夢を従業員達に打ち明けました。
「カラーテレビが普及した今、次は必ず家庭用VTRの時代が来る。
この商品を我々の手で創り、工場を守る」って。
加賀屋さんのきめたこと。
それは、２４０人は全員大事な、会社の未来をになう人材だ。
開発をしながら、一人もリストラしない、ということ。
ちょっとまって～、夢を聞いたビデオ事業部次長・大久保さん（渡辺兼！）は真っ青です。
もちろん止めに入ります。
本社が赤字部門のそんな事業計画を許す筈がないでしょ！
それに家電メーカーの雄・ソニーさんが家庭用VTRの商品化まであと一歩というところまで漕ぎ着けているんです。
しかし、無謀なんですが・・・、
従業員達の胸に加賀谷さんの言葉が響き、やがてやさぐれていた部員達は、
加賀屋さんの夢が自分の夢となり、夢に向かって自ら歩き出します。
おお、自立した・・・
開発スタッフに選ばれた数名の技術者さん（たぶん、元修理部門とか、元ライン製造部門とか！）は、
人目を避けて本社に内緒でコッソリ設けられた開発室で、商品開発に取り組みます。
反対していた大久保さんは偽りの右肩上がりの事業計画を本社に提出し、この開発を悟られぬよう操作！
加賀谷さんや、開発担当者だった人たちは、なんと、普段のルーティーンに加え、
慣れない営業の仕事に出ます。
そこで聞いた、既存のＶＴＲへの要望、クレーム、こうだったらいいのにという希望、
お客様の声は大変貴重なものでした・・・。
技術者といえど自分達の食い扶持は自分達で稼ぐ、自分の会社は、自分で守る。
一人ひとり、戦います。
お客様が満足いただけるＶＴＲを作りたい、売りたい、
そして全世界統一のものにして、
企業間の利益だけではなく、その先の、お客様の使いやすさを一番に考えたい。
その夢の先には多くの人々の笑顔が見えるはず。
その目的の先は・・・↓ココ
オフィシャルサイト
http://www.toei.co.jp/hiwamatanoboru/
レンタルもされてるみたいなので、静かに感動したい人は見てみてね。
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Re:陽はまた・・・(11/17)
JapanSFO
さん
Re:陽はまた・・・(11/17)
ととchan55
さん
情熱、だよね。
生きる喜びってこういうことだとおもうんだよね。
会社の中で歯車ってても、「けっ 恥ずかしいぜ」とかいうのをおいといて、そこまで情熱もってやっていって ...みたかった、アタシでした。 (2006.11.17 11:35:10)
生きる喜びってこういうことだとおもうんだよね。
会社の中で歯車ってても、「けっ 恥ずかしいぜ」とかいうのをおいといて、そこまで情熱もってやっていって ...みたかった、アタシでした。 (2006.11.17 11:35:10)
Re[1]:陽はまた・・・(11/17)
tommy0401
さん
JapanSFOさん
そちらでも見られるといいね～
部長、がんばりますよ。
会社をコッソリと、こつこつ浄化している部長なんて、めったにいないでしょ（笑） (2006.11.17 16:05:24)
そちらでも見られるといいね～
部長、がんばりますよ。
会社をコッソリと、こつこつ浄化している部長なんて、めったにいないでしょ（笑） (2006.11.17 16:05:24)
Re[1]:陽はまた・・・(11/17)
tommy0401
さん
ととchan55さん
会社は情熱を発揮しやすい場ですよね、
ともに戦う仲間もいるし、結果が分かりやすいし。
ただ求める結果って実は人それぞれなので、
つらい人にとっては、つらい場ですよね～。
私は転職したことないんで、今の会社への思い入れがわりとあるんですよ。
でもよその人や、転職済みの人からは「すごく変わった会社」と言われています。。
(2006.11.17 16:09:33)
会社は情熱を発揮しやすい場ですよね、
ともに戦う仲間もいるし、結果が分かりやすいし。
ただ求める結果って実は人それぞれなので、
つらい人にとっては、つらい場ですよね～。
私は転職したことないんで、今の会社への思い入れがわりとあるんですよ。
でもよその人や、転職済みの人からは「すごく変わった会社」と言われています。。
(2006.11.17 16:09:33)
Re:陽はまた・・・(11/17)
らくだや2319
さん
Re:陽はまた・・・(11/17)
サクラメイト
さん
ドキッ
うちの部署も、皆やさぐれてるし休みは多いしボヤキは多いし･･･いっちょ、改革しますか部長！ってできねーよ･･･
でも憧れるな～そういう熱いの！新卒の頃は炎ボーボーだったのに、今や･･･また何かに燃え尽きたいわ～！ (2006.11.17 23:49:26)
うちの部署も、皆やさぐれてるし休みは多いしボヤキは多いし･･･いっちょ、改革しますか部長！ってできねーよ･･･
でも憧れるな～そういう熱いの！新卒の頃は炎ボーボーだったのに、今や･･･また何かに燃え尽きたいわ～！ (2006.11.17 23:49:26)
Re[1]:陽はまた・・・(11/17)
tommy0401
さん
Re[1]:陽はまた・・・(11/17)
tommy0401
さん
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