35歳定年制と契約社員 | 『スーパー派遣のヒミツ』正社員・絶滅の日は近い！

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2004年04月01日

35歳を定年としてはどうか、ということを真面目に議論する時代です。

転職や独立についての抵抗感がなくなったのもありますが、企業にとっても右肩上がりの給与体系や退職金について約束できる余裕のある会社は少ないわけです。

すると定年が早くなる、あるいは、全員が契約社員ということになっていきます。

この契約社員という考え方ですが、あくまで「契約」であることが大事です。
派遣契約の場合は、契約といっても派遣社員にとってはいつ辞めてもいい内容になっているので、企業のほうは大変です。（ちなみに途中でやめさせる方も大変です）

契約といっても空証文ということですね。

これからの契約社員という概念はそうはいきません。
あくまで契約ですから、途中で勝手に辞めたり、パフォーマンスを出せなかったら、「違約金」という世界になっていきます。

サラリーマンも、全員がプロとしての自覚を持たねばなりません。

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最終更新日 2004年04月01日 23時39分29秒
コメント(2) | コメントを書く

■コメント

Re:35歳定年制と契約社員(04/01)

BCBF さん

こんにちは。

おっしゃる通り、うんうんって頷いてしまいました。その方が責任感は増すと思います、私も。
不当な解雇もなくなりそうですし。 (2004年04月05日 00時14分39秒)

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Re[1]:35歳定年制と契約社員(04/01)

たらいたらいさん

BCBFさん

ありがとうございます。
会社側も、社員の方も、お互いに、約束したことは守ろうよ、という雰囲気が高まっていけば、もうちょっと心地よい関係になると思います。

今は、双方とも、「何でもあり！」って感じになっている気がしています。

今後ともよろしくお願いしますね。

＞こんにちは。
＞>この契約社員という考え方ですが、あくまで「契約」であることが大事です。
＞おっしゃる通り、うんうんって頷いてしまいました。その方が責任感は増すと思います、私も。
＞不当な解雇もなくなりそうですし。
-----
(2004年04月06日 00時29分59秒)

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