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knightsword

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こんです。＾＾

今日は昨日、職安でもらった紹介状で履歴書作成して郵送が第一ミッションです。
ま、これだけ継続して送っていると慣れっこなんで直にできてしまうんですけどねー。

それに今回から新たに秘密兵器が加わったので～す。

本当は証明書とか送付文書に使用してはいけないんですが、フリクションボールっていうボールペンを使って履歴書の再利用を可能にしてみようと思います。

フリクションボールは一見すると普通のボールペンで書き味もゲルインキボールに近い感じです。

↑クリックしてみて

でもここからが機能的。
何とこすると消えるんです。

凄いでしょー。

そこで消えても良い日付とかに使えば他の内容が生かせて新たに書き直す手間も履歴書を買い足す必要もなくなって効率的・経済的になるって訳です。

もっと早く気付いていれば今までの無駄がどれだけ削減できた事か…。
この一年近くの活動で結構な枚数の無駄な履歴書の残骸がかなりあって本当に時間と資源を無駄にしてきた感じがしています。

まあ…そんな必要がない様に早く採用されればいいんですがね。

他にも使い道があるかもしれないかも知れないですね。
例えばカレンダーに覚書しておくにしても後から同じ日に予定が加わって書き込むスペースが無くなっていてもとりあえず別のスペースに書き込んでおいて予定が終わったら消すとか、速記メモで書き込んだ内容を校正したりするのも別の紙に複写しないで書き込み内容を消して修正しながら清書なんてのもいいかもしれません。

さて、今回の応募した仕事は今までとはちと違います。
俗に言うブラック会社の部類になると考えられる所です。
明らかに労働条件に違和感があって危険な感じがするのですが思い切って応募してみました。
焦りすぎかもしれないんですが驚いたのは既にこんな条件に8人も応募していた事ですね。

こんなにも追い詰められている人が沢山いるのに何の対策もなされない。
ブラックであろうと職安の職員も事務的に応募を勧めてしまう。

もっとよく考えて下さい。

どうして税金で高給得ている人たちはこんな当たり前の事に気が回らないんだろう。
こっちも必死になって半ばヤケになっているというのになあ。

やっぱり日本がおかしくなったのは終身雇用制度と格差社会が連立しているからだよね。
役に立たなくても高給、有能でも終身雇用でなければ貧困っていう狂った慣習から抜け出せないからリコールとか起こる原因的ミスがでているんじゃないかなあ。
って思いたい。

でも世界的な競争力で遅れをとっている原因はここだと思う。
ゆとり世代の競争心の低下とそれ以外人の希望的観測の低下が間違いなく日本経済の回復力を弱体化していると考える。

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