大学職員のススメ

標準仕様

*標準仕様*

フツーの企業とは違って、情報が少ない上にイメージしにくい大学職員。
「学歴は重要？」「特別な資格は必要？」など、疑問があると思います。

要は どんな人が有利なの？ ってのが重要なんですよね、きっと

そんな疑問（？）が解決されるか否かは微妙なトコロなのですが
大学職員の採用試験を受ける人はこんなヒト。↓です。

■美桜の学歴■

幼稚園：ごく普通の私立幼稚園に２年間
小学校：ごく普通の公立小学校
中学校：私立の大学付属の女子校　※中学入試
高校：私立の大学付属の女子校
短大：私立の女子短大（英文学科）※一般入試
大学：私立の総合大学（文学部）※編入学

最初に大学職員になったときは短大卒
　２校目に行くときは四年制大卒

大学職員になるには、それなりの学歴が必要になります。
学歴というのは、偏差値が高い大学と言う意味ではなくて
高卒ではなれない んですよ。基本的には（コネなら可能かもしれない）
少なくとも美桜の大学では採用しません。
というか、エントリーを受け付けません。

さらに 短大卒でもなかなか厳しい ものがあります。
新卒の応募条件は、ほとんどの大学は 四年制大学卒業見込 になってます。
短大卒でも応募はできても、採用された例はココ数年ないそうです。
美桜は運がよかったと思います。

参考までに 短大でエントリー可能な首都圏の有名大学
慶應・上智・明治・青山 　他

なるべく四年制大学に行くことをお勧めします。
短大卒の方は、美桜のように編入したり通信教育を利用したりして
学士を手に入れると門戸が少し開くかもしれません。
美桜が２校目に働き始めた大学は四年制大学卒しか応募できません。

ただ、 年齢制限には気をつけて ください。
美桜もだいぶ年齢で切られた大学がありました。

★出身大学について

よく、出身大学が採用されやすいとはいいますが

そうとは限りません

だって、 自分の大学だけ受けたって人がたくさんいる んですよ。
最初から大学職員のみを狙って就職活動してる人はわりと少ないんです。
だって、 危険すぎる し。ほとんどの人は民間と併行して受けてます。
逆に、民間を受けてる中で試しに自分のとこだけ受けてみたって人もたくさんいます（特に男の子）
そうなると、必然的にその大学の生徒が多数を占めることになります。
そこから内定者を出すわけなので、当然、その大学の学生が採用される割合が大きくなるんです。
（特に偏差値の高い大学だと、筆記試験で残るのもそこの学生になりがち）

美桜が働いた２校はどちらも ８～９割は出身者を採用 してた（全体的にみても多い）けど
人事の方は 特に出身大学にはこだわっていない と言っていました。
だって、やっぱりどこの会社だって 優秀な人材がほしい じゃないですか。
大学だって一緒ですよ。だって、大学だって経営しているものなんですもの。

ただ、 純粋に内部からしか取らない大学もある ようです。コトの真相はわかりませんが。
スクールカラーを守りたいのかもしれませんねー…
（ちなみに日大は、日大関係者の推薦がないと受けることができません）
コネとかあれば、また違うかもしれません。 私立ですし 。
（美桜のお友達にもコネ採用の子がいます。短大中退です。）

■美桜の持っている資格■

・実用英語技能検定２級（高校３年生の時にとった）
・秘書技能検定２級（短大２年の時にとった）
・普通自動車免許（ペーパーですけど）
・スキー検定３級（これはさすがに書かないけど）

こんなもんです。特別なものはもってません。
ちなみに ＴＯＥＩＣは悪すぎて書けません 。
…というか、就職活動時には受けていません。
内定を頂いてから受けてみたら、散々な結果だった…。

ぶっちゃけ、 あまり資格は関係ない かもしれません。
だって、面接で資格についてつっこまれたこと１回もないですもの。
（仏語検定を取りたいって書いたことに対しては「勉強してる？」って聞かれたけどね

★語学について

語学はね、 できた方がいい かもしれません。
というよりは、できるに越したことはありません。
ＥＳで 語学の資格だけ別枠 になってる大学もあったし（パソコン技能も）
その資格証明書の提出を義務付けられてる大学もありました。（稀だけど）
なにより、美桜の同期には帰国子女が何人もいます。
語学留学経験者も入れたら、 半分以上が海外経験有 かと思われます。

今の配属部署をみていて思ったのが
年配の方に 英語を話せる人がいない んですよ
だからこそ、話せる人材がほしいのではなぃでしょうか。

たまにはいるんですよ、年配の方でも英語を話せる人。
（前の部長は少し話せました。若い頃は仏語も話せたそうです）
でも、基本的に多いのは日本人らしい日本人（外国人がくると固まる）というか…

英語の使用頻度は大学や配属部署によって違いますけどね
留学生の多い大学（国際基督教大学とか上智とか）は最初から語学力を問いてきたりします。
特に中途採用の場合や、配属先が決まっている補充採用の場合は。
社会人として、電話の取りつぎくらいはできた方がいいですよね…

美桜の海外経験は１ヶ月の語学留学のみです。
英文学科卒というのも恥ずかしいくらい英語は苦手です。

それに、同期には 英検３級しか持ってない って言ってる人もいたので
必ずしも英語ができないと採用されないというわけではなさそうです。

★パソコン技能について

これもね、語学と一緒です。
できるに越したことはない のです。
でも、学生時代にワードはともかくエクセルとかアクセス、パワーポイントなんてあまり使わないですよね？
（理系の学生さんは使ってるのかしら？少なくとも美桜はあまり使いませんでしたョ）

ただ、 タイピングはある程度できないと厳しい と思います。
文書作成にしても、連絡にしても、パソコンを使います。
もしかしたらアナログな管理をしてる大学もあるかもしれませんが（聞いたことないけど）
規模の大きい大学での紙ベースの管理は殺人的業務になるので、ありえないでしょう。
（こないだ議事録を手書きで取ってほしいと言われて、血の気が引きました。）

美桜が初めてココの部署に配属になったときに頼まれた仕事は
国に提出する報告書作成のお手伝いと、会議に使う資料作成です。
どちらも「エクセル・ワード使える？」という質問もなしに
「これ、お願いね」
…と、(当時の)部長さんから下書きと思われるもの（手書き）を渡されました。
（しかもグラフとか図とかいろいろ入ってる、なかなか ~~面倒な~~ 手の込んだモノ）

あぁ、そうか…パソコンは出来て当たり前なのか…と思った一件でした。

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