まさ爺のプログ日和

＜＜この一週間＞＞

前回記載更新から、一週間が、経過してました。（＾＾；）

この一週間を　振り返れば…

次女の成人式　画像の整理と加工（トリミング＆背景加工等）や印刷。

一連の家事（含む・年末では、追いつかなかった大掃除の追加部分）

孫娘の水疱瘡で　保育所欠席の為　孫娘の相手と世話…

余り重大と言えるものもなく、「何時の間にか一週間が過ぎ去ってしまった！」って感じる今日この頃です。（苦笑）

テレビの報道を　見ていると　やはり　 石油関係の価格上昇　 で物価上昇が懸念されますね。 節約 しても　次から次に上がってくる　 物価上昇　 困りものです。

まして 中途障害者 その為に 障害差別 を受け、 退職 に追い込まれた 自身 には、 泣き面に蜂 です。大手メーカー系デーラーっと言えど、 担当地域合併 により 上幹部変更 により、 障害者採用募集 を 表広告 に出しながら、 現実 には、 受け入れ拒否 など 格差社会 の 流れ でしょうか？

家族の為・そして会社の為っと思い　 十数年辛抱し勤務 してきましたが、納得出来る説明も無く、 序々に階級を落とす直属の上司（年配ながら自身より後入社） の 企み？ それを間に受け　そのまま反映する 会社幹部 に ついに決別 をしました。

確かに 耳 に 障害 が有れば 勤務 に弊害が起こります。しかし 数１０年 その状態で、 問題 も起こす事無く デーラーとして最上部サービス本部総括部　兼　お客様相談室技術部主事 を 合併 を理由に 一般階級そして　給料の方も減額　仕事は、指導及び重要作業を強制・挙句には、雑用も指示しながら　昇格ポイントにも　反映しない。反対に滅格ポイント追加 って 許せない ですよね？

そして　最後の 決断 は…

訴えした 会社側・労働組合 より 無責任 の 裁判にするなら…会社を訴えても無理ですよ！討えするなら　その直属上司を… って伝えられました。これが現状の 障害者 に対する 大手デーラー系会社の考えなんです。

現在 　薬害被害者 の 問題 も 解決方向に向かっているようですが… 本当に　 公役人 は、 被害者 の立場に　なっているのか ？ また　今後 同じ過ちを防止出来るのか？ 先が見え無いですね。

中途聴覚障害者… 最近有名歌手の方が突発性で話題に上がっていますね。彼女も　これからが大変でしょう！結婚もまだ、そして職業の手段っと言える　耳　に片方と言えど障害が出れば　必ずっと　もう一方の　耳　に負担が多くなり　最悪も考えなければならないでしょう。(自身の経験より）

健康者から見た聴覚障害者… 聞こえなければ　大声で…また　あいつに言っても聞こえて無い・急を要する事には…っと考えの方が多く居られます。聴覚障害にも色々有ります。音程で高音なら聞こえる場合・低音なら聞こえる場合などなど…

皆様に　お願いしたい事… 聴覚障害者だからっと言って　大声で叫ぶのは、絶対止めて下さい！（障害者にすれば　この上ない侮辱と　取られる場合が多いのです。廻りに　聞かれたく無い話など　もっともな事です。）

手話が　主体のように　思われますが…中途障害者には、中々馴染め無く　殆どの方が出来ないのが現実です。

言葉で伝えるなら　近くでゆっくりと話される事をお勧めします。また　聞き返すようなら　お手数をおかけしますが…筆記して　頂ければっとも　思います。

成りたくて　成った　障害者なんて　居られませんから！

どうか　健康の皆様　今以上に　哀れみは、要りませんが、協力・理解をお願い、致します。