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ふじふじ9351
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2011年02月19日
カテゴリ： カテゴリ未分類
最近、就活についての話が講座でも頻繁になってきました。
そこで先日、話題にあがった履歴書の話。
毎回、履歴書を書くのに苦労します。
私の考えでは、企業はパソコンでタイプされた履歴書も認めるべきで、手書きの履歴書は悪習と思ってます。
とにかく時間が無駄にかかる。
過去に送った履歴書をワードで確認したら、一枚につき約1500文字。
最近は慣れたのか、ノーミスで履歴書書けることもあるんですが、それでも1500文字のうち一文字でも間違えたら0からのスタートなんですから、非常にシビアです。
ほんの数枚、履歴書を送れば入社できた時代じゃありませんし、ITによる時間短縮、作業効率化が当り前の現在において、時代錯誤に思えてなりません。
手書きの美徳である人柄や人間味を感じられる点を否定するつもりはありませんが、それを現代の求職者の多大な時間と引き換えに求めるのは、いかがなものか。
(文字書くことを求められる業務とかを別にすれば)選考において手書きはそんなに重要視すべきものなんでしょうか？
手書きをそこまで執拗に判断材料にしようとするのは、血液型や恋人の有無から人物像を測ろうとするのと大差ないレベルな気がします。
それほど字が見たいなら、一次、二次面接(筆記試験とか)でいくらでも文字を見る機会は作ることができるのに手書き履歴書にこだわるのは、古いしきたりにしがみついてるだけのように感じるのです。
長々となってしまいましたが
とにかく応募したみなさん、これから応募するみなさん、
May the Force be with you.
そこで先日、話題にあがった履歴書の話。
毎回、履歴書を書くのに苦労します。
私の考えでは、企業はパソコンでタイプされた履歴書も認めるべきで、手書きの履歴書は悪習と思ってます。
とにかく時間が無駄にかかる。
過去に送った履歴書をワードで確認したら、一枚につき約1500文字。
最近は慣れたのか、ノーミスで履歴書書けることもあるんですが、それでも1500文字のうち一文字でも間違えたら0からのスタートなんですから、非常にシビアです。
ほんの数枚、履歴書を送れば入社できた時代じゃありませんし、ITによる時間短縮、作業効率化が当り前の現在において、時代錯誤に思えてなりません。
手書きの美徳である人柄や人間味を感じられる点を否定するつもりはありませんが、それを現代の求職者の多大な時間と引き換えに求めるのは、いかがなものか。
(文字書くことを求められる業務とかを別にすれば)選考において手書きはそんなに重要視すべきものなんでしょうか？
手書きをそこまで執拗に判断材料にしようとするのは、血液型や恋人の有無から人物像を測ろうとするのと大差ないレベルな気がします。
それほど字が見たいなら、一次、二次面接(筆記試験とか)でいくらでも文字を見る機会は作ることができるのに手書き履歴書にこだわるのは、古いしきたりにしがみついてるだけのように感じるのです。
長々となってしまいましたが
とにかく応募したみなさん、これから応募するみなさん、
May the Force be with you.
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