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カテゴリ： カテゴリ未分類
ちょっと会社に居づらくなってきた。
実はウチの会社は小さいながら2つセクションがあって
一つはワタシが、一つは栗やんが面倒を見ている。
その立場にあって、彼はやってはならないことをしてしまった。
とりあえず、会社に対しての実害はない。
懇意にしている取引先に協力を依頼して、
自分の立場を守るために会社にウソの報告を繰り返した。
詳しくは書けないが、端的に言うとそういうこと。
そしてそのウソが発覚した後、彼はまたウソを重ねた。
迷惑をかけた取引先に謝りに行けと社長から指示を受けながら、
行かなかった。それをまた隠そうとしたのだ。
それを見て、社長は彼のリーダーとしての任を解くことを決めた。
今のセクションで社歴二番目の後輩が新リーダーになる。
しかし元上司を部下にして二番手クンがリーダー職を務めるとなると、
それはちょっと荷が重いだろう。そこで、社長から聞かれた。
「あなたの下で使うことはできますか？」と。
少し考えて、メールを返した。
「難しいですね」と。
彼は基本的な仕事の能力は高いので、使えばそれなりに動くだろう。
しかし、いったん信頼が地に堕ちてしまった職場では、
たとえセクションが変わったとはいえ、もし成功したとしても
心からは笑えないだろう。自分の失態を知っている人がいる間は。
ワタシだって、彼が立ち直りたいというのなら手を貸してやりたい。
自分自身、何度も失敗を繰り返しながら生きてきたし、
失敗に対しては寛容なつもりだ。
ただ、ここで彼はもう元には戻れないと思う。
別に罰を与えようなどとおこがましいことを考えてはない。
長居するよりすべてリセットしたほうがいいという、それだけ。
離婚みたいなものかな。
早く解放してあげたほうが相手のためということもある。
もっとも、彼がここに残りたいと強く望み、
またゼロから這い上がりますと宣言するのならワタシも協力する。
しかし、今のところはそういう気配もなし。
ならばこちらから手を差し伸べる必要もないだろう。
週が明けたら、仲間だと思うから、あえて言うべきかと思っている。
やり直すなら場所を変えたほうがいいよ。
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