2005.09.09
テーマ： 障害児と生きる日常(4490)
カテゴリ： 障害者・高齢者
昨日の日記
に於いて
ＪＵＳＰさんから現在の支援費制度に代わり政府が法案提出を検討している新しい障害者福祉制度 「障害者自立支援法」 について私の考えを問われたのでここに掲載させて頂く事にする。
まずご存知無い方自立支援法とは何かを大まかに言うと障害者福祉サービス
（ディサービス、ホームヘルパー授産所等）を障害者が利用した場合
利用料として 一律１割負担 するものだ。いわば高齢者に「介護保険制度」があるがそれの障害者版だ
まずこれに付いて私が賛成か反対かだが 「条件付賛成」 だ
３割は重複障害で残りの７割は何らかのサポートが有れば一般就労が出来る人達だつまりこの７割の人達をどう言う仕組みで一般就労させるかがカギなのだ。そこで私は次の条件を提案する。
１．重複障害者は全額公費負担にする一方企業の障害者雇用を推進する為作業所に支払われる補助金はカットし障害者雇用企業の補助金に充てる
２．現在企業の障害者法定雇用率は企業の努力目標で有り義務で無いが義務化し違反社に罰金刑を課し「福祉から就労へ」を実現させる仕組みを作る事 だ
ＪＵＳＰさんから現在の支援費制度に代わり政府が法案提出を検討している新しい障害者福祉制度 「障害者自立支援法」 について私の考えを問われたのでここに掲載させて頂く事にする。
まずご存知無い方自立支援法とは何かを大まかに言うと障害者福祉サービス
（ディサービス、ホームヘルパー授産所等）を障害者が利用した場合
利用料として 一律１割負担 するものだ。いわば高齢者に「介護保険制度」があるがそれの障害者版だ
まずこれに付いて私が賛成か反対かだが 「条件付賛成」 だ
３割は重複障害で残りの７割は何らかのサポートが有れば一般就労が出来る人達だつまりこの７割の人達をどう言う仕組みで一般就労させるかがカギなのだ。そこで私は次の条件を提案する。
１．重複障害者は全額公費負担にする一方企業の障害者雇用を推進する為作業所に支払われる補助金はカットし障害者雇用企業の補助金に充てる
２．現在企業の障害者法定雇用率は企業の努力目標で有り義務で無いが義務化し違反社に罰金刑を課し「福祉から就労へ」を実現させる仕組みを作る事 だ
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中居の次は国分ですか。 本人は逃げないで…
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