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2023.11.07

新講師を募集することを検討していますが、今契約を結んでいるピアノ講師はまだ１人なので振替を自由な曜日に設定し、生徒の保護者から演奏活動に理解を頂いてますので今のところ問題はありません。
ただ、新講師も同じように演奏活動によって曜日を変更されるとスケジュールが組めなくなるため、当初の契約の通り、家族の都合によるものと限定し、演奏活動と趣味等は稼働曜日に入れないことが条件にすることにしました。今後保護者から演奏活動と自分の子どものレッスンのどちらが大切なのですかという意見が当然出てきますので、今年度いっぱいまでは演奏活動による振替レッスンは可能ですが、次年度からはできない旨を伝えました。
今の講師は指導より演奏活動の方を重きに置きたいので、稼働曜日の金曜日と土曜日を金曜日のみにしてもらうことになりました。

演奏活動は応援したいのですが、生徒が犠牲になるのはピアノ教室としては認められないですね。生徒の視点で考えないとうまく経営できません。

初期の契約がいかに大事か分かります。オーナーも講師も契約に関しては無関心であったために、こんな問題が出てきました。口約束では忘れるので文書にして記録を残す、また変更があれば手書きで訂正し、両者の押印が必要です。行政事務としては当たり前のことが２人とも分かっていませんでした。

次は雇用形態から業務委託に変更するため、契約書を作成するのですが、前職で取引業者と契約書を多数見ながらアドバイスしていた経験があるため、私が契約書のたたき台を作成することにしました。

姉はピアノ講師としての指導歴は長いのですが、経営者としてはまだ１年も経っていないので初心者です。私が問題点を指摘しないと気付かないので、今後同じように失敗しないように対策を練る戦略を姉に知恵を渡しています。口頭では忘れるので、メッセージアプリを使って記録に残すようにしています。

オーナーと講師を取り持つ中間管理職としてのマネージャーの役割を果たすべく、私のレッスン時間を利用して、姉の指導が入っていない時は３者で面談し、理解を深めることに時間を費やしています。２回ほど私のレッスン時間に事務的な話、契約の話のみでレッスンは受けていませんが仕方ありません。

私が初期の契約時に立ち会っていたらこんなトラブルは起きなかったことでしょう。

講師もピアノレッスン時間外に事務的な話をする機会も減り、助かるのではないかと思います。
講師は私にレッスンの時間を与えずに申し訳ないと言われていましたが、これはマネージャーとしての責務を果たすため気にしないで下さいと伝えました。

演奏活動を応援したいため、講師の存在を世の中に知ってもらうための戦略の智慧が私にはたくさんあります。前職で広報活動していましたので。。。講師にこの智慧を伝授して演奏活動を応援したいと思ってます。
新講師が入った段階で、私は今の講師から新講師にレッスンを習う予定です。その方が講師も慣れるのに最低半年はかかるはずですので、私が毎週サポートしてあげると安心されるのではないかと思います。
私のレッスンの前半は事務的なこと、講師の悩みを聞き入れ、後半は私のレッスンを行ってもらうつもりです。私はプロになるわけでなく、趣味のピアノなのですぐに上達しなくても良いと思ってます。

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