P-Blog アイデア&インプレッション

2005.10.06
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あるアートスペースに会場の下見に行った。
そこで、いろいろ、雑談もしていたのだが。そのなかで、いろんなコンベンションを開くと、スタッフ希望者が集まるが、スタッフを仕切れる人材が集まらないため、いつまでも、スタッフを仕切らないといけないという話しになった。
スタッフは、個々の力もあり、能力も高く。自分の立ち位置も明確なのだが。物事を最初から最後まで見渡すことが出来ないのだ。
そのため、こちらの指示したことは、難なくこなすのだが。全体を見回して、自分の立ち位置以外の作業が必要だという事に気づくことが出来ない。
そのため、一つ流れが悪くなると、とたんに組織が機能しなくなるのだ。

これを防ぐには、最初から最後まで見届けることを体験するべきなのだが。
一度、スペシャリストになると、そこから抜けられなくなり。とれに慣れてしまうと、どうもそこから、広がりを持たせることが難しいそうなのだ。

あるアナウンサーは、放送の仕事において、それを1-10までの仕事としたとしたら、アナウンサーの咬む仕事は7か8の部分でしかない。そういう事に気が付いたことから、会社を辞めてフリーになり。演劇にも手を出したりしたのだが。幅は広がったが、1-10まで咬むことの出来ない自分に気が付いたのだそうだ。

全てがお膳立てされ、そして、そのパートを完璧にこなすことを、子供の頃からやってきて、仕事に生かしてきたのだろうが。気が付いたら、お膳立てをしてもらわないと何も出来す。最初から最後までやり遂げる力をいつしか失ってしまうようなのだ。

パートでしか担当する機会が多かった結果、お手伝いのスタッフは出来ても、企画を仕切り、お手伝いスタッフを使うことができない。
パートでしか担当する機会しか体験していない現状の中、企画を仕切れる人材を、どうやって育てていくのかが、大きな課題なのかも知れない。





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最終更新日  2005.10.07 02:19:59
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Re:最初から最後まで(10/06)  
ban4649  さん
そうだね、私もイベント業界で感じましたが・・・
タレント型・プロデューサー型・ディレクター型・スタッフ型といますよね。どちらかと言えば私はプロデューサー型だったのが、効をなして現在の仕事に辿りついたような気がします。 (2005.10.07 16:36:04)

オーケストラの指揮のような  
わらべ さん
飲食店でも、調理なら調理に自信のある人が独立して、全体が見えずに失敗するという例は枚挙に暇がないくらいですね。

全体を見渡せる、仕切れる人材の育成って、確かに難しいかもですね。 (2005.10.08 08:47:52)

Re[1]:最初から最後まで(10/06)  
ban4649さん 書き込みありがとう。
>そうだね、私もイベント業界で感じましたが・・・
>タレント型・プロデューサー型・ディレクター型・スタッフ型といますよね。どちらかと言えば私はプロデューサー型だったのが、効をなして現在の仕事に辿りついたような気がします。
-----
なるほど。

でも、なんとなく、ばんさんは、タレント型のような気もします。
(2005.10.14 00:53:14)

Re:オーケストラの指揮のような(10/06)  
わらべさん 書き込みありがとう。
>飲食店でも、調理なら調理に自信のある人が独立して、全体が見えずに失敗するという例は枚挙に暇がないくらいですね。

ですです。
美味い店ほど早く潰れるというやつね。

>全体を見渡せる、仕切れる人材の育成って、確かに難しいかもですね。
-----
この点、JICAの研修システムは、優秀みたいですね。
私は、参加出来なかったのですが、10/8に行われた防災についてのフォーラムで。中越地震の時、外国人の孤立を防ぐということをメインに、被災地に、JICAでの経験のあるボランティアが派遣されたら。現地でボランティアを仕切っている人の指示の元とはいえ、任された範囲内の事とその周辺のことを、見事にこなし。ボランティアを仕切っている人の労力が格段に減ったという事があったそうです。
こういうノウハウを持った人が、もっと、国内で見本を見せることで、さらに、素晴らしい人材が増えるのではないかという気がします。 (2005.10.14 01:00:35)

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