「高齢者・障害者の働く場の創造」

100万ポイント山分け！1日5回検索で1ポイントもらえる

000000

ホーム | 日記 | プロフィール

2011年07月09日

カテゴリ：カテゴリ未分類

ダイバーシティ経営研究会8月例会は、

「高齢者・障害者の働く場の創造」です。

皆さんで、高齢者、障害者を活用する意義・メリットをもう一度考え、

彼らの雇用創出のスタートの機会としましょう！

高齢者、障害者の活用に関心のある、または勉強してみたい

経営者、経営層の方、採用担当の方

是非、お越しください！

また、そういった方々に是非この情報を転送してください！

よろしくお願いいたします！

こちらです！

ダイバーシティ経営研究会例会「高齢者・障害者の働く場の創造」

開催日： 2011年08月05日

開催時間：18時30分～21時00分

会場：東京中小企業家同友会会議室（市ヶ谷新事務所）　
　　　千代田区九段南4-7-16市ヶ谷KTビル3階

参加費：1000円　

定員：55名

主催支部：障害者委員会

報告者：有我昌時氏（株）高齢社　代表取締役（豊島支部）
　　　　木村志義氏　ジョイコンサルティング（株）代表取締役（渋谷支部）

高齢者や障害者を活用することにより、以下のメリットがあります！

＊高齢者と障害者を活用して　
　⇒【全体業務の効率化】
・隙間の業務に有効活用、週1日、一日2時間から可能。
・定型作業から、専門的業務まで、様々なニーズに対応可能。

　⇒【社員教育】

＊働きづらい人々に、働く場を提供することで
　⇒【社会貢献】

［スケジュール］
18:30－18:40　挨拶、趣旨説明（木村）
18:45－19:35　高齢者の雇用の実情、事例紹介（高齢社）
19:40－20:30　障害者の雇用の実情、事例紹介（ジョイコンサルティング）
20:30－21:00　個別質疑応答、交流会

ダイバーシティ経営研究会とは

　「ダイバーシティ経営」とは組織内の集団に存在する様々な違い、
　「多様性」を企業の競争優位の源泉として生かそうとする
　経営戦略のことです。
　具体的には、障害者、高齢者、外国人、シングルマザー、ニート等、
　現在の社会では就労が難しい人々を雇用することです。
　障害者委員会は、ダイバーシティ経営の考え方は、同友会理念である
　「人間尊重の経営」に通じると考え、
　障害者雇用に留まらず、
　中小企業でのダイバーシティ経営の実現を目標に研究会を立ち上げました。

=====================================================================

本を出版しました！

書名：世界一の障害者ライフサポーター
著者：木村志義
出版社：講談社
定価：本体１４００円（税別）
発売日：２００８年１１月７日

ぜひ、お読みください！

ツイッター始めました！

＊ブログランキングに参加しています。ぜひとも下記バナーを、クリックお願いします！

→