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ジ プ シー
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2022年01月27日
カテゴリ： カテゴリ未分類
職場で一人、ＰＣに強くていろいろ気配りができて・・・という人が辞めた。
ものすご～く頼りにされていて、実際頼もしかった。
その後任で某派遣会社からやってきた新人サンがまた優秀でさ、
前任者の教え方とか残していったマニュアルが素晴らしかったのもあるだろうが、
その新人サンの飲み込みも良いんだろうな。
今後アタシの方がいろいろ教わることがまたあるかもしれん。
ほんとにただただ入ったタイミングが不運だったのか、
めんどくさいオバサン押し付けられ、オバサンのやってたこと引き継いで、
雇入れられた本来の目的であるはずの業務は主要メンバー(？)からは外されていて
何のためにアタシは雇入れられたのかわからん。と思うこともしばしばある。
そうかと思えば、状況に応じてあっちやってくれこっちやってくれ、
(外されたはずの業務をイチから覚えてくれ)とアタシは変幻自在のカメレオン要員なのか。
(外されたはずの業務をイチから覚えてくれ)とアタシは変幻自在のカメレオン要員なのか。
アタシはさらにその傾向を強く求められていると勝手に思う。
辞めるときに「なくてはならない存在だった」と言われる人・・・
対して、入院しても「シゴトのことは気にしないで休んで良いからね」・・・
アタシなんかどうせいてもいなくてもいい人なんだ、
と、もし若い頃だったらヘンに受け止めて腐っていたな。
そんな優秀な人と張り合ったって勝ち目ナシというか、勝ち負けじゃないんだけど、
人より評価が低いんだろうなと思うと勝手に情けなくミジメになる性格なのだ。
前職でも自分の存在意義がまったく見えず、悩んだりした時期もあったな。
いてもいなくても・・・そんな中でも会社がアタシに何を求めているかは気にせずに、
楽しい部分だけを支えにやっていこ、と自分で結論付けたりした。
とりあえず、いなくてもどうにかなるけど、いたらいたでどうにか使える、で結構。
逆にそーゆー存在を目指そ。(前職でも同じような結論を導いた記憶が・・・)
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