2012年07月の記事
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今日も暑づい
連日の猛暑。名古屋は日本一暑い街になっているらしく、連日３６℃を超えている。体温と同じや。という訳で、ただいま名古屋の某ホテルよりログイン中・・。溶けないように１日を過ごしたいと思います。
2012.07.29
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夕焼け小焼け
綺麗な夕陽が山に沈んでいくところでした。阿蘇くまもと空港にて
2012.07.27
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パート労働者の組織率について
平成２３年６月現在で職場にパート労働者がいる労組のうち、「パートが労組に加入している」と回答したのは３９％と、１８年の前回調査（１９％）から倍増したことが厚生労働省の調査で分かった。調査は昨年７月、組合員が３０人以上の労組４０８６を対象に実施し、６４％が回答した。それによると、職場にパートがいる労組は７３％（前回調査比６ポイント増）。業種別では、「教育・学習支援業」（学校、塾など）が最多だった。職場にパートがおり、組合員としても加入していると回答した３９％を業種別で見ると、「複合サービス事業」（郵便局など）と「卸売・小売業」がそれぞれ６１％で高かった。賃金や就業時間などを労使で決める労働協約の適用対象に、パートを含めているかについては、４２％が「適用している」と回答した。また、全体の７１％が契約社員などの有期契約労働者が職場にいると回答。そのうち４５％が「有期契約労働者の労働組合員がいる」と答えた。（7/25 SankeiBiz）このニュースは先月、新幹線のテロップニュースで確認しました。流通系労組が積極的に組織化を進めた結果だと思われる。当労組も３年前に組織化したものの、当のパート組合員さんからは批判が多い。「あんたらは組合費だけ取って、一体何をしてくれているの？」この声を聞く度に悲しい気持ちになる。別件：今から熊本へ出張。明日、組合員面談＆労使協議会の予定です。
2012.07.26
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久しぶりに京都へ
訳あって、久し振りに京都へ。駅自体は随分と様変わりしたけど、八条口は２０年前と殆ど変わらない。私にとって、この辺りは懐かしい想い出が詰まった地です。ミスド近鉄京都店でちょっと一息。店員さんの明るい笑顔に癒されました。明日は労使協議会のため、名古屋へ日帰り出張。こちらも第二の故郷と呼べる街です。バタバタと忙しい日々が通り過ぎていきます。子ども達は夏休みに入りました。さて、今年はどこへ行こうか。２５年前の今日、淡路島にバイクでキャンプに出掛けていました。そして、２５年前の明日、親友が事故に遭った日。四半世紀が経った今でも忘れられない日。自分が生かされている今を大切にしたい。
2012.07.22
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タッピングタッチ
本日は心理相談員会の研修へ。ホリスティックケア技法のひとつ「タッピングタッチ」を体験してきました。不安や緊張がほぐれる。肯定的感情が高まる。信頼やスキンシップが深まる。といった効果があるそうです。看護、介護、ホスピス、在宅ケア等の幅広い分野での応用が出来るらしい。客観的データからも立証されているようです。（あくまでも個人的な感想）自律訓練法や催眠療法、あるいはリラクゼーション技法に近いイメージ。心と体の疲れをとるタッピングタッチ 著：中川一郎 価格：1,050円（税込）
2012.07.21
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最近読んだ本
近江絹糸の人権ストを題材とした晩年の書。もし彼が生きていたら、今の世をどう見るだろう？絹と明察 著：三島由紀夫 価格：620円（税込）
2012.07.20
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関西クラシックゴルフ倶楽部
労組と宴席。労組とゴルフは切っても切れない関係。サラリーマンのそれとは比較にならない。ということで、今月に入って３回目のラウンドです。お断りしておくが、私は決してゴルフ好きではありません。むしろ・・。大人って難しい。
2012.07.19
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埼玉～ソラマチへ
本日は関係会社労使協議会で埼玉県に日帰り出張でした。つくばエクスプレスを途中下車し、遅ればせながら、東京スカイツリーを見学。たしかに、それ以外は何もない街でした。
2012.07.17
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甲子園
今シーズン２度目の甲子園でした。桧山＆藤川球児も見れたし、最後は鳥谷のサヨナラ打！最高の試合でした。
2012.07.14
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秋田へ出張
今日は上部団体の会議で秋田まで行ってきます。全く知らない地なので、グーグルマップで場所を確認しようと思ったが、どうも様子がおかしい。ん、どうやら秋田駅前周辺はまだストリートビュー撮影車が走っていないらしい。大阪の片田舎にある我が家の前もバッチリ撮影しておきながら、地方都市の駅前を網羅していないとは。どんな基準なのだろう？昨日、『Google Maps Coordinate』という機能も発表されましたが・・。便利な機能故にプライバシー問題や犯罪に使われるという課題も残されていますね。皆さまはどう考えますか？
2012.07.11
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パワハラ労災認定（横浜北労基署）
横浜美術短大（現・横浜美術大学、横浜市青葉区）の総務課長だったＭさん（４３）が、上司のパワーハラスメントでうつ病になったとして、横浜北労働基準監督署に労災認定されたことが分かった。Ｍさんは現在も別の系列校で働いており、在職中に労災認定を受けるのは珍しい。（中略）訴状などによると、Ｍさんは０８年６月に短大総務課長となり、４年制大学移行に向け文部科学省との折衝を任された。認可がほぼ確実となった０９年９月から突然、思い当たる節もないのに短大の非常勤の女性参事（当時、既に退職）に厳しい言葉を言われ始めた。「何か勘違いしているんじゃないの」「堪忍袋（の緒）はとっくに切れている。覚悟しておきなさい」などと繰り返されたという。さらに、１０年に入ってからは学園の男性事務局長に「嫌だと言っても裁判になっても辞めてもらう」と２回、退職を強要され、それを短大学長も黙認していたという。１０年３月、参事に「辞めるか降格か」と選択を迫られ、課長代理に降格させられたと訴えている。Ｍさんはその直後に睡眠障害や倦怠（けんたい）感などの症状が表れ、同月、うつ病と診断された。約３カ月間休職し、昨年９月に労災と認定された。一方で学園側に調査を求めたが、学園の調査委員会は１０年１０月、「パワハラと言えるほどの退職強要はなかった」と結論づけたため、昨年３月提訴した。（7/5 毎日）在職のままで闘っているところが凄いと思う。周囲に支援者が存在するのだろうが、それでも針のむしろ状態であることは容易に推測される。かなり閉塞感の漂う職場なのでしょう。Ｍさんの勇気に敬意を表したい。別件：関係会社の労使協議会の為、久しぶりに北海道へ。パワハラの話が出ないことを祈りたい。
2012.07.05
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