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2012.03.08
カテゴリ： 気まぐれ日記
労働時間の算定が難しい場合に一定時間を定める「みなし労働時間制」を適用するのは不当だとして、阪急交通社の子会社「阪急トラベルサポート」（ＨＴＳ、大阪市）の派遣添乗員６人がＨＴＳに未払い賃金の支払いを求めた訴訟で、東京高裁（大竹たかし裁判長）は７日、みなし労働の適用を妥当とした１審判決を変更し、「適用するべきではない」とする判決を言い渡した。
その上で、１審が未払いの残業代として１人当たり約８４万～２７１万円にとどめた支払額を、約１０６万～３５６万円に増額した。ＨＴＳは添乗員が１日１１時間の労働をしたとみなして賃金を支払ったが、判決は、この算定方法は「労働時間を把握できない例外的な場合に認められる」と判断。原告らについて「実際の行程を記した日報などから正確な労働時間を把握できた」として、みなし労働の適用を認めなかった。（2012年3月7日 読売新聞）
たしか日本労働弁護団が関与している裁判だったと記憶している。昨日、春闘の中でみなし労働について、人事部と少し議論をしました。添乗員にみなし労働時間制の適用が難しいとなれば、当社も導入は難しいだろう。現場での労働時間管理、難しいですね。
その上で、１審が未払いの残業代として１人当たり約８４万～２７１万円にとどめた支払額を、約１０６万～３５６万円に増額した。ＨＴＳは添乗員が１日１１時間の労働をしたとみなして賃金を支払ったが、判決は、この算定方法は「労働時間を把握できない例外的な場合に認められる」と判断。原告らについて「実際の行程を記した日報などから正確な労働時間を把握できた」として、みなし労働の適用を認めなかった。（2012年3月7日 読売新聞）
たしか日本労働弁護団が関与している裁判だったと記憶している。昨日、春闘の中でみなし労働について、人事部と少し議論をしました。添乗員にみなし労働時間制の適用が難しいとなれば、当社も導入は難しいだろう。現場での労働時間管理、難しいですね。
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最終更新日
2012.03.08 08:46:26
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