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2012.06.14
カテゴリ： 気まぐれ日記
厚生労働省は、新たに精神障害者の採用を企業に義務づける方針を固めた。身体障害者に加え、知的障害者の雇用を義務化した１９９７年以来の対象拡大になる。障害者の社会進出をさらに促す狙いだ。企業に達成が義務づけられている障害者雇用率は、上がることになりそうだ。
専門家による研究会で、近く報告書をまとめる。今秋から労働政策審議会で議論し、来年にも障害者雇用促進法の改正案を通常国会に提出する。企業だけでなく、国や地方公共団体などにも義務づける。
障害者雇用促進法は企業などに、全従業員にしめる障害者の割合を国が定める障害者雇用率以上にするよう義務づけている。障害者の範囲は身体、知的に限られていたが、そううつ病や統合失調症などの精神障害者を加える。（6/14 asahi.com）
スポーツ紙の一面は松田聖子さんの再々婚で賑わっているが、朝日のトップは精神障害者の雇用義務化について。漸くといったところではあるが、当事者にとっては朗報であろう。薬と上手くお付き合いをすれば、通常業務に支障のない方も多いと思われる。
企業にとってもコンプライアンス遵守の面で対策を打ちやすくなるだろう。一方、（重度の）身体障害・知的障害者にとっては雇用機会を失う恐れがあるかも知れない。このことが懸念される。ダブルカウント改め、トリプルカウントなんていうような安易な愚策が出ない事を祈りたい。
専門家による研究会で、近く報告書をまとめる。今秋から労働政策審議会で議論し、来年にも障害者雇用促進法の改正案を通常国会に提出する。企業だけでなく、国や地方公共団体などにも義務づける。
障害者雇用促進法は企業などに、全従業員にしめる障害者の割合を国が定める障害者雇用率以上にするよう義務づけている。障害者の範囲は身体、知的に限られていたが、そううつ病や統合失調症などの精神障害者を加える。（6/14 asahi.com）
スポーツ紙の一面は松田聖子さんの再々婚で賑わっているが、朝日のトップは精神障害者の雇用義務化について。漸くといったところではあるが、当事者にとっては朗報であろう。薬と上手くお付き合いをすれば、通常業務に支障のない方も多いと思われる。
企業にとってもコンプライアンス遵守の面で対策を打ちやすくなるだろう。一方、（重度の）身体障害・知的障害者にとっては雇用機会を失う恐れがあるかも知れない。このことが懸念される。ダブルカウント改め、トリプルカウントなんていうような安易な愚策が出ない事を祈りたい。
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最終更新日
2012.06.14 09:07:07
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