PR
カレンダー
米中首脳の握手とゲ…
New!
佐原さん
観照 京都文化博物… New! 茲愉有人さん
業務ソフトの使い方… New! ＳＲきんさん
事実に寄り添って生… New! 森田生涯さん
私は自衛官 九つの…
New!
業績向上ナビゲーターさん
令和7年度宅建試験 … 銀次郎エイトさん
言い換えの言いかえ
inti-solさん
三重県立菰野高校で… 山田真哉さん
【道総研】11/19（水… machiraku_hokkaidoさん
大学院生による先行… Secondary, LLCさん
New!
佐原さん観照 京都文化博物… New! 茲愉有人さん
業務ソフトの使い方… New! ＳＲきんさん
事実に寄り添って生… New! 森田生涯さん
私は自衛官 九つの…
New!
業績向上ナビゲーターさん令和7年度宅建試験 … 銀次郎エイトさん
言い換えの言いかえ
inti-solさん三重県立菰野高校で… 山田真哉さん
【道総研】11/19（水… machiraku_hokkaidoさん
大学院生による先行… Secondary, LLCさん
2012.08.01
カテゴリ： 備忘録
衆院厚生労働委員会は１日、６０歳で定年に達した社員のうち希望者全員の６５歳までの雇用確保を企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案を民主、自民、公明３党などの賛成多数で可決した。衆院本会議で可決後に参院へ送付される。
３党は大筋で賛成する意向を示しており、審議が順調に進めば今国会で成立する見通しだ。現行法は労使が合意して基準を決めれば、企業は継続雇用の対象者を選べるが、改正案ではこの規定を廃止する。
男性の厚生年金の受給開始年齢が来年４月から段階的に６５歳へ引き上げられるのに伴う措置で、基準によって離職した人が無収入に陥るのを防ぐ。ただ、健康状態や勤務態度が極端に悪く就労に支障をきたすなど、就業規則の解雇事由に該当する労働者は継続雇用の対象から外せることを明確化した。（SankeiBiz）
春闘のテーマの一つでした。法律で縛るとなれば、交渉の必要がなくなります。しかし、対象者を選別する仕組み自体は、２５年まで猶予されるらしい。例によって、中小企業は当面猶予されるのだろうか？今後、中身を精査する必要があるね。
別件：今夜はＰＬ花火芸術。電車が混みますねん。ということで、映画でも観てから帰宅しようと思います。１日は映画の日で半額
３党は大筋で賛成する意向を示しており、審議が順調に進めば今国会で成立する見通しだ。現行法は労使が合意して基準を決めれば、企業は継続雇用の対象者を選べるが、改正案ではこの規定を廃止する。
男性の厚生年金の受給開始年齢が来年４月から段階的に６５歳へ引き上げられるのに伴う措置で、基準によって離職した人が無収入に陥るのを防ぐ。ただ、健康状態や勤務態度が極端に悪く就労に支障をきたすなど、就業規則の解雇事由に該当する労働者は継続雇用の対象から外せることを明確化した。（SankeiBiz）
春闘のテーマの一つでした。法律で縛るとなれば、交渉の必要がなくなります。しかし、対象者を選別する仕組み自体は、２５年まで猶予されるらしい。例によって、中小企業は当面猶予されるのだろうか？今後、中身を精査する必要があるね。
別件：今夜はＰＬ花火芸術。電車が混みますねん。ということで、映画でも観てから帰宅しようと思います。１日は映画の日で半額
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2012.08.01 17:47:27
[備忘録] カテゴリの最新記事
-
ストレスチェック実施者養成研修 2025.09.19
-
ハラスメント調査のイロハ （弁護士法人淀… 2024.01.11
-
推定組織率16.3％ 2023.12.30
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
