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2014.04.16
カテゴリ： 気まぐれ日記
家具量販のイケア・ジャパンは、すべてのパートタイム従業員を雇用期間が決まっていない無期契約にする。同時に、職務内容と賃金を見直して、同じような仕事をしている正社員と差がない「均等待遇」を目指す。新しい制度は９月に導入する予定だ。
同社の従業員は約３４００人で、その７割をパートが占める。パートの半分が６カ月契約の有期雇用。新制度では、パート全員が無期雇用になる。
賃金体系も全面的に見直す。正社員を含めた全従業員と面談し、職務内容や求められる能力を確認しながら、月給や時給を決める。正社員とパートで分かれている就業規則は一本化する。現在パートの時給は地域によって差があるが、新制度では全国同じ基準で決める。
新制度で増える人件費は未定。ただし、「正社員の賃金は下げず、パートの時給を上げることになる」（人事担当者）という。同社の店舗は全国に７店。２０２０年までに１４店にする計画。（4/16 朝日）
なかなかやるね。さすがに勢いのある会社は斬新な施策を打ち出せる余裕がある。非正規雇用の処遇改善、これまさに日本全体が抱える課題。当社はまだまだ道のり険し。
同社の従業員は約３４００人で、その７割をパートが占める。パートの半分が６カ月契約の有期雇用。新制度では、パート全員が無期雇用になる。
賃金体系も全面的に見直す。正社員を含めた全従業員と面談し、職務内容や求められる能力を確認しながら、月給や時給を決める。正社員とパートで分かれている就業規則は一本化する。現在パートの時給は地域によって差があるが、新制度では全国同じ基準で決める。
新制度で増える人件費は未定。ただし、「正社員の賃金は下げず、パートの時給を上げることになる」（人事担当者）という。同社の店舗は全国に７店。２０２０年までに１４店にする計画。（4/16 朝日）
なかなかやるね。さすがに勢いのある会社は斬新な施策を打ち出せる余裕がある。非正規雇用の処遇改善、これまさに日本全体が抱える課題。当社はまだまだ道のり険し。
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最終更新日
2014.04.16 08:59:20
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