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2016.12.21
カテゴリ： 気まぐれ日記
退職に追い込もうと会社側がもうけた「追い出し部屋」で働かされたとして、大和証券（東京都千代田区）からグループ会社に出向した男性が、会社側に２００万円の損害賠償や給与の支払いを求めた訴訟の上告審で、会社側に１５０万円の支払いを命じた一、二審判決が確定した。最高裁第一小法廷が、１５日付の決定で男性側の上告を退けた。
大和証券に入社した男性は２０１２年にグループの「日の出証券」に出向を命じられた。同僚が誰もいない部屋をあてがわれ、１日１００件の飛び込み営業を指示されるなどした。１５年４月の一審・大阪地裁判決は、日の出証券での男性の処遇は「嫌がらせだった」と指摘。大和証券も了解していた上、「男性を退職に追い込む動機があった」とも認めて両社に賠償を命じた。今年２月の二審・大阪高裁も支持した。（2016.12.19 朝日）
オーナー企業で社長のご機嫌を伺うような会社ならわからないこともないが、名の知れた企業でもこの有り様。某大手家電メーカーもそうでしたね。昔の窓際族のきつい版。他方、従業員を自由に辞めさせられない仕組みが悪いのか。一部に本当に質の悪い従業員がいるのも事実。どうしたものかね。
大和証券に入社した男性は２０１２年にグループの「日の出証券」に出向を命じられた。同僚が誰もいない部屋をあてがわれ、１日１００件の飛び込み営業を指示されるなどした。１５年４月の一審・大阪地裁判決は、日の出証券での男性の処遇は「嫌がらせだった」と指摘。大和証券も了解していた上、「男性を退職に追い込む動機があった」とも認めて両社に賠償を命じた。今年２月の二審・大阪高裁も支持した。（2016.12.19 朝日）
オーナー企業で社長のご機嫌を伺うような会社ならわからないこともないが、名の知れた企業でもこの有り様。某大手家電メーカーもそうでしたね。昔の窓際族のきつい版。他方、従業員を自由に辞めさせられない仕組みが悪いのか。一部に本当に質の悪い従業員がいるのも事実。どうしたものかね。
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最終更新日
2016.12.22 01:09:51
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