PR
カレンダー
夫と妻の年金これな…
New!
業績向上ナビゲーターさん
米中首脳の握手とゲ…
New!
佐原さん
観照 京都文化博物… New! 茲愉有人さん
業務ソフトの使い方… New! ＳＲきんさん
事実に寄り添って生… New! 森田生涯さん
令和7年度宅建試験 … 銀次郎エイトさん
言い換えの言いかえ
inti-solさん
三重県立菰野高校で… 山田真哉さん
【道総研】11/19（水… machiraku_hokkaidoさん
大学院生による先行… Secondary, LLCさん
New!
業績向上ナビゲーターさん米中首脳の握手とゲ…
New!
佐原さん観照 京都文化博物… New! 茲愉有人さん
業務ソフトの使い方… New! ＳＲきんさん
事実に寄り添って生… New! 森田生涯さん
令和7年度宅建試験 … 銀次郎エイトさん
言い換えの言いかえ
inti-solさん三重県立菰野高校で… 山田真哉さん
【道総研】11/19（水… machiraku_hokkaidoさん
大学院生による先行… Secondary, LLCさん
2018.09.01
カテゴリ： 気まぐれ日記
労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働に ついて留意すべき事項等に関する指針案（イメージ）
どこまで進んでいるのか？働き方改革。厚生労働省は、改正労基法第36条第1項で定める労働時間の延長および休日労働について留意すべき事項に関する指針案（イメージ）が示されている。なんじゃ、イメージって。
労使に労働時間延長や休日労働を「必要最小限」に留めるよう求めている（当然やわな）。使用者に対し、協定上の時間数を超えて労働させることができる時間内でも、労契法第５条に基づく安全配慮義務を負う可能性に言及。
どこまで進んでいるのか？働き方改革。厚生労働省は、改正労基法第36条第1項で定める労働時間の延長および休日労働について留意すべき事項に関する指針案（イメージ）が示されている。なんじゃ、イメージって。
労使に労働時間延長や休日労働を「必要最小限」に留めるよう求めている（当然やわな）。使用者に対し、協定上の時間数を超えて労働させることができる時間内でも、労契法第５条に基づく安全配慮義務を負う可能性に言及。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2018.09.01 22:24:56
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
