2009.05.26
カテゴリ： 書評
著者が社長時代の
下着メーカートリンプの仕事のやり方。
内容は、
御社の残業がなくならない理由、
問題はとにかく「分けて」考える、
次に「会議」を変えていこう、
「残業ゼロ」の達成まで、
「速くて強い」チームの作り方、
「仕事の常識」はこれだけ変わった、
仕事は会議を起点して、
情報を全社で共有する。
個人のやるべきことを明確にして、
スピードを重視する。
そして、社長は
リーダーシップを発揮する。
その中で、残業ゼロを実現しながら、
17年連続増収増益の実績を上げた、
そのやり方が書いてある。
最後に、
「仕事は人生の一部」であり、
著者は武蔵野の小山社長と、
同世代であろうが、
小山社長の「仕事は人生である」という言葉が、
思い起こされる。
外資系企業の社長と、
★４つ ★★★★☆
**********************************
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内容は、
御社の残業がなくならない理由、
問題はとにかく「分けて」考える、
次に「会議」を変えていこう、
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「仕事の常識」はこれだけ変わった、
仕事は会議を起点して、
情報を全社で共有する。
個人のやるべきことを明確にして、
スピードを重視する。
そして、社長は
リーダーシップを発揮する。
その中で、残業ゼロを実現しながら、
17年連続増収増益の実績を上げた、
そのやり方が書いてある。
最後に、
「仕事は人生の一部」であり、
著者は武蔵野の小山社長と、
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小山社長の「仕事は人生である」という言葉が、
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