Mental Block-Buster(s) @ MBB Blog

『組織の<重さ>』

日本経済新聞出版社

前回、挙げた『組織デザイン』を読んだ後に、読むことを私はおススメします。

本書は、失われた10年の原因として、日本企業の組織の失敗が要因である
という仮説を立て、日本企業のBU(Business Unit) を対象に質問票調査を行い、
その回答結果をデータベースとした緻密な分析が繰り広げられています。

組織・企業に属するものとして誰もが日々感じている組織の「重さ」とか、
「鈍さ」などが、日本企業の強みであった「創発戦略」で成長してきた活力を
失わせたと主張します。

組織の重さという、直感的・感覚的にしか、判別できないような事象を、
綿密に設計された質問票によって有効なデータを収集し、また、そのデータから
組織の中にある目に見えないメカニズムや相互作用についての鋭い考察は身体の芯に
響きます。

本書終盤には、本書の研究から導出された「組織の重さ」のメカニズムに対して、
現時点で適切な処方箋を提言しています。

私としては、日本企業の成長できないでいる要因が、本書によって、既に解明されて
いるような気がしていますが、本研究は継続して行われていくものということです。

本研究に関連する新規報告は本書以降では、一橋大学日本企業研究センター編著
の『日本企業研究のフロンティア』（第４号、第5号）に報告されています。
（他にも掲載されている可能性もありますが、私が確認したもののみ紹介しておきます。興味のある方はどうぞ。）