３） 仕事探し－飛び込み
興味のある職場に行き、アポなしで面接をお願いする方法です。
履歴書と、カバーレターを忘れずに持っていきましょう。
まずは、興味のある病棟に行きます。
ナースステーションの誰かを捕まえて、ユニットマネージャーはいるか聞きます。（マネージャーがいなかったら、いつユニットにいるのか、暇な時間はいつごろかを聞く。このときはなした人が、優しそうな人だったら、履歴書とカバーレターをマネージャーに渡すように頼みます。対応してくれた人が、忙しそうだったり、なんとなく不安だという場合は、日を改めましょう。）
運よく、ユニットマネージャーの部屋を見つけたら、ドアをノックしてみる。
マネージャーがいたら、笑顔で自己紹介。
手短に（できれば、一文で）自分をアピールしてください。（マネージャーは忙しいので、5分も見知らぬ外人の自己紹介を聞いている暇はない）
マネージャーが時間に余裕があれば、その場でインタビュー。（または、世間話？）
マネージャーが忙しかったり、興味がなかったり、ご機嫌ななめだったりすると、門前払いか、履歴書をおいていくようにと言われます。（だけど、履歴書は他の書類の山に埋もれてしまう可能性大。）
履歴書を残せた場合は、数日後にフォローアップの電話を入れること。
今後、採用の予定はないといわれたら、これからの、求職活動や、キャリアアップのために、なにかアドバイスをくださいといえば、門前払いになる確率は低くなります。
もしも、カジュアルで働いてもいいのであれば、そのことを伝えてください。
また、病院の掲示板をチェックすることもお忘れなく。
職員食堂の近くの掲示板にも求人情報が出ています。
上記のトリックは、移民向けの職探しの講座に行ったり、他のナースに聞いたりして学びました。
移民向けの講座では、効果的な自己紹介のしかたも練習しました。
また、ナースを採用していそうなところを電話帳で調べて、片っ端から電話してくという方法もあります。が、最近はナース不足はかなり深刻なので、そこまですることは少ないと思います。
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